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勞動監察部門：初一至初三加班應獲300%工資
據新華社2月6日電 (李柯夫 熊郁云) 長假結束了，用人單位是否兌現勞動者在節日期間的加班工資，又成了大家普遍關心的問題。據悉，勞動監察部門節后將集中受理此類投訴，對于拒不兌現加班工資的企業，將予以嚴肅查處。
按照1995年1月1日實施的《勞動法》及其配套法規的相關規定，春節7天長假中，初一至初三是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付300%的加班工資；其余4天為勞動者法定休息日，如果用人單位安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，按不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。而且，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。
有關專家以實例詳細介紹了加班工資的計算方法。比如，某勞動者在春節長假期間加班7天，其與單位簽的合同里明確月薪是1000元，那么7天加班工資就是1000(元)／20.92×3(天)×300%＋1000(元)／20.92×4(天)×200%＝812.6(元)，其中，20.92為勞動者每個月的實際工作天數，由［365(全年天數)-10(法定休假日)-104(法定休息日)］／12個月得來。
勞動保障監察部門特別指出，有的單位對加班的勞動者均實行調休制，即使在春節3天的法定假日里，也采用事后調休的方式替代加班工資的支付，這是不合法的。因為，根據法律規定，用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%的標準支付加班工資，且不得以調休等方式代替。勞動保障監察部門提醒，如果勞動者的節日加班工資被克扣可投訴。
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