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十五期間天津從業(yè)人員勞動報酬穩(wěn)步增長


http://whmsebhyy.com 2006年01月19日 17:41 國家統(tǒng)計局網(wǎng)站

  “十五”期間,天津市經(jīng)濟在快速健康發(fā)展的同時,提高職工收入取得顯著成效,全市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬持續(xù)提高,人民生活明顯改善,呈現(xiàn)出從業(yè)人員勞動報酬穩(wěn)步增長的良好態(tài)勢。

  “十五”期間,天津市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬主要呈現(xiàn)以下特點:

  1、城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬穩(wěn)步增長

  “十五”期間,天津市國民經(jīng)濟持續(xù)快速增長,綜合經(jīng)濟實力顯著增強,經(jīng)濟的快速增長,為從業(yè)人員勞動報酬的穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎(chǔ)。全市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬總額從2000年的254億元,增加到2005年454億元,2005年人均勞動報酬達(dá)到2.39萬元,是2000年的1.9倍,年均增長14.0%,呈現(xiàn)出城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬穩(wěn)步增長的良好態(tài)勢。

  2、13個行業(yè)人均勞動報酬突破2萬元

  從國民經(jīng)濟行業(yè)門類看,2000年全市人均勞動報酬沒有超過2萬元的行業(yè),2005年全市有13個行業(yè)突破2萬元,從業(yè)人員達(dá)172萬人,其中有4個行業(yè)人均勞動報酬突破3萬元。位于領(lǐng)先地位的行業(yè)是電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè),這一行業(yè)從業(yè)人員的人均勞動報酬始終保持在較高水平,2005年人均勞動報酬達(dá)到4.6萬元。同時,隨著天津市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化、創(chuàng)新能力的加強,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)迅速崛起,為從業(yè)人員勞動報酬的增長奠定了基礎(chǔ),特別是“十五”后三年,這一行業(yè)的人均勞動報酬增長迅速,2003年人均勞動報酬為3.3萬元,高于全市人均水平1.5萬元,2004年為3.8萬元,高于全市人均水平1.7萬元,2005年達(dá)到4.3萬元,高于全市人均水平1.9萬元。金融業(yè)、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)從業(yè)人員人均勞動報酬也較高,2005年分別達(dá)到3.9萬元和3.7萬元。壟斷性行業(yè)和新興行業(yè)的從業(yè)人員人均勞動報酬增長強勁,與傳統(tǒng)行業(yè)形成較大反差。

  3、國有單位人均勞動報酬增長較快

  隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,天津市多種經(jīng)濟形式并存,各種經(jīng)濟得到長足的發(fā)展。十五期間,天津市國有單位、集體單位、其他單位從業(yè)人員人均勞動報酬普遍提高。特別是國有單位從業(yè)人員人均勞動報酬增長較快,由2000年的1.27萬元,到2005年達(dá)到2.44萬元,比2000年提高1.17萬元。集體單位人均勞動報酬2005年為1.46萬元,比2000年僅增加0.71萬元。其他單位人均勞動報酬2005年達(dá)到2.47萬元,比2000年增加1.04萬元,國有單位人均勞動報酬增長快于集體單位和其他單位。

  4、行業(yè)之間人均勞動報酬差距呈擴大之勢

  2000年,天津市人均勞動報酬最高的行業(yè)(電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè))與最低的行業(yè)(其他行業(yè))之比為1.8倍;2001年人均勞動報酬最高的行業(yè)(交通運輸倉儲和

郵政業(yè))與最低的行業(yè)(其他行業(yè))之比為1.97倍;2002年人均勞動報酬最高的行業(yè)(電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè))與最低的行業(yè)(其他行業(yè))之比為1.86倍;2003年,人均勞動報酬最高的行業(yè)(信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè))與最低的行業(yè)(農(nóng)林牧漁業(yè))之比為2.52倍;2004年天津市人均勞動報酬最高的行業(yè)(信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè))與最低的行業(yè)(居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè))之比為2.9倍;2005年人均勞動報酬最高的行業(yè)(電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè))與最低的行業(yè)(居民服務(wù)及其他服務(wù)業(yè))之比則達(dá)4倍以上,行業(yè)之間人均勞動報酬的差距在“十五”前二年變化不大,后三年呈擴大之勢。數(shù)據(jù)顯示,人均勞動報酬較高的行業(yè)集中在居壟斷地位的行業(yè)和技術(shù)含量較高行業(yè),而農(nóng)林牧漁業(yè)和居民服務(wù)及其他服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)人均勞動報酬仍然處于較低水平。

  5、中低收入職工所占比重下降

  在天津市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬穩(wěn)步增長的同時,提高中低收入職工的收入,一直是政府著力解決、社會各界關(guān)注的焦點問題之一。五年來,市委、市政府積極采取措施,想方設(shè)法增加他們的收入,動員社會各界力量完善機制,落實制度,不拘于形式,實施科學(xué)的“扶”,有效的“幫”,送政策、送崗位、送技術(shù)、送條件,積極培育他們的“造血功能”。同時健全了最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制,加大了執(zhí)法力度,監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行工資有關(guān)規(guī)定,保障了中低收入職工的合法權(quán)益,中低收入職工收入不斷增長,比重下降,企業(yè)中月均收入1000元以下職工占全部企業(yè)職工的比重由2003年的34.8%,下降到2005年25.5%,下降了9.3個百分點。他們收入的增加與生活狀況的改善不僅促進了社會的穩(wěn)定與發(fā)展,而且促進了天津市全面建設(shè)小康社會的進程。


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