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商報訊 (記者 杜秀平) 新評選出的勞動模范，將獲得一次性獎勵，以此取代現行的終生榮譽津貼。
今年起，新當選的全國勞動模范和先進工作者、北京市勞動模范和先進工作者將獲政府頒發的一次性1萬元獎勵，退休之后不再享受勞動模范終身每個月80至100元的榮譽津貼。老勞模待遇不變，實行老勞模老辦法，新勞模新辦法。這是北京市總工會副主席霍連明，在
昨天北京市全國勞動模范先進事跡報告會間隙，接受本報記者采訪時透露的。
勞模的待遇隨著時代的發展有所變化。1995年以前，全國勞動模范退休后每個月享受基礎工資10%的額外獎勵，北京市勞動模范享受基礎工資5%的額外獎勵。1995年國務院6號文件建立補充養老金，退休后由企業發放80至100元的榮譽津貼，以此取代了工資以外的獎勵。
今年北京市國資委系統有48人獲得全國勞動模范稱號，347人獲得北京市勞動模范稱號，8人獲得北京市先進個人稱號，79個集體獲得北京市模范集體稱號。
新聞快評
嘗試擺脫尷尬
新評選出的勞動模范，頒發一次性獎勵取代終生榮譽津貼。或許新勞模可以不再經歷老勞模的尷尬，但是新勞模為企業為社會所做出的貢獻，是榮譽和金錢能夠衡量的嗎？
以往勞動模范會面臨多種尷尬，最大的尷尬就是不公平。當榮譽津貼成為預期的獎勵，你自然就與別人不再平等。既然你是勞模，將要享受榮譽津貼，遇到危險和困難你就要義無反顧沖上去；伴隨著產業結構的調整，行業的兼并重組，企業轉行、破產、倒閉時有發生，一旦勞動模范所在企業發生變故，由企業發放的榮譽津貼就必然會遭遇無果的尷尬；勞動模范是榮譽，不具有法律的制約力，個別勞動模范行為不軌甚至觸犯法律，如果獲刑的人享受榮譽津貼就成了另類的尷尬。站在這個角度，一次性現金獎勵，是肯定勞動模范昨天的貢獻，無疑將使勞模不再尷尬。
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