|
南京“薪”情漲聲起，昨天南京市勞動保障局發布消息：2005年企業工資指導線已確定，以本企業2004年職工平均工資作為基數，職工工資最高可漲18%。緊隨其后，今年南京最低工資標準也將適度提高，具體調整方案目前還在調研，有待政府審批后實施。
職工工資去年增幅17.5%
根據《南京市2004年勞動和社會保障事業發展統計公報》顯示，去年南京工資總量不斷增加，全市城鎮單位職工工資總額為235.75億元，同比增長13.5%；其中在崗職工工資總額為222.89億元。比上年增長14.3%。
同時職工工資收入持續增長，全市城鎮單位職工年平均工資達22180元，同比增長17.7%，其中在崗職工年平均工資達26063元，同比增長17.5%。企業職工年平均工資20593元，同比增長17.7%，其中企業在崗職工25592元，同比增長18.0%。按經濟類型分：國有單位職工平均工資23315元，其中企業20265元；城鎮集體單位職工平均工資10922元，其中企業10281元；其他單位職工平均工資22739元，其中企業22739元。
企業工資指導線分三類
最新發布的今年度企業工資指導線分成三類，預警線為：16%～18%，基準線為：10%～14%，下線為：3%～5%。據介紹，工資增長預警線是對工資水平較高企業提出的工資適度增長的預警提示�；鶞示�是對大多數生產發展、經濟效益正常的企業工資正常增長的基本要求。工資增長下線是對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求，并明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
南京市勞動保障局工資處處長周克偉介紹，工資指導線制定時參考了國內生產總值、居民消費價格指數、全市就業狀況、全市職工工資水平狀況等主要經濟指標，屬于政府對企業收入分配宏觀調控的一種方式，各企業使用時也應考慮本企業的實際情況對應上中下線。
另外，根據去年底出臺的南京市《關于促進企業職工工資增長的指導意見》，凡實現利潤增長且贏利的企業，原則上以市政府發布的企業工資指導線基準線增加職工工資；職工平均工資低于南京市職工平均工資的企業，在效益允許的前提下，可按工資指導線預警線增加職工工資；職工平均工資高于全市職工平均工資2倍的企業，職工工資增長原則上不應突破工資指導線下線。他指出，以上的規定有利于低收入職工增加工資，同時防止貧富差距的進一步拉大。
10年9次提高最低工資標準
南京市從1995年就開始實施三類區最低工資標準，當時的一類區標準為市區210元/月，三類區是原江浦和六合區為175元/月，10年來南京市職工的平均工資每年都以15%左右的比例增長，漲幅在30-80元之間。以一類標準為例，最低工資標準歷次調整情況為：1995年210元；1996年240元；1997年280元；1998年280元；1999年320元；2000年390元；2001年430元；2002年460元；2003年540元；2004年620元。
據南京市勞動保障局有關負責人介紹，每年7月南京都要調整最低工資標準，除了1998年沒有調整外，10年中南京已經上調了9次最低工資標準，這是政府進行宏觀調控收入分配，為了有效提高低收入勞動者收入水平。2004年調增的企業最低工資標準額度在50-80元，年增加額達到了600-960元。乍一看，2004年的標準大約是1995年的3倍，其實分析一下，遠遠不止這個倍數。南京最低工資標準發展有兩個分水嶺，2002年首次調整口徑，把個人繳納的社會保險費算進了最低工資，2004年在此基礎上又加入了住房公積金，這樣2004年的最低工資標準實際上比2003年漲了至少130元。
南京目前620元的最低工資標準排全省第一，與浙江并列全國第三，僅比上海少了15元。據透露，南京將依據今年省勞動部門調整的方案，參照周邊省市的工資增長狀況,并綜合考慮物價等有關因素,適度調整今年的標準，預計調整幅度不大�？靾笥浾� 項鳳華
| 
