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據(jù)人才市場(chǎng)報(bào)報(bào)道，記者近日探訪滬上一些大型才市發(fā)現(xiàn)，薪資透明成為越來越多招聘企業(yè)的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎。在上周某人才招聘會(huì)上，明確標(biāo)示薪金的企業(yè)大約達(dá)到設(shè)攤總數(shù)的50%。同類型公司，標(biāo)示出薪金的比寫著“待遇面議”的人氣旺許多。
透明薪資，借你一雙慧眼
一家房產(chǎn)公司的招聘廣告上，明確打出“店長(zhǎng)：4000—6000元底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金；高檔商圈經(jīng)紀(jì)人：1800元底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金；普通商圈經(jīng)紀(jì)人：1500元底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金”，攤位前不一會(huì)就排起了長(zhǎng)龍；而另一家沒寫明待遇的房產(chǎn)公司，始終門前冷落。
薪資透明為什么受歡迎？一位叫王菁的求職者告訴記者，應(yīng)聘中最敏感、最麻煩的環(huán)節(jié)就是談薪資。以往都是由企業(yè)詢問求職者期望薪資，讓求職者左右為難：報(bào)高了，會(huì)嚇跑公司；報(bào)低了，自己又不甘心。這使得每次談薪水都像招聘雙方的一次心理戰(zhàn)。但如果企業(yè)主動(dòng)報(bào)價(jià)，主動(dòng)權(quán)就能掌握在求職者手中。
明碼標(biāo)價(jià)的好處不只這些，有心的求職者還能把它當(dāng)作了解市場(chǎng)行情的窗口。心里有了譜，再去應(yīng)聘那些‘待遇面議’的企業(yè)就有底氣了。
明碼標(biāo)價(jià)也有噱頭
明碼標(biāo)價(jià)就意味著企業(yè)對(duì)求職者富有誠意嗎？有的是，有的也不盡然。記者觀察到，企業(yè)薪資的公示方法有這么幾類：一是標(biāo)出年薪，二是標(biāo)出月薪，三是給出月最低工資，即底薪。一些企業(yè)利用求職者追求高薪的心理，在種種看似透明的薪資中玩起了噱頭。
有的公司在以傭金為主要收入的職位上標(biāo)示年薪，以數(shù)額巨大的年薪引來無數(shù)求職者關(guān)注，而只是為了制造轟動(dòng)效應(yīng)，起促銷作用。有的公司含含糊糊地列出一個(gè)數(shù)字，甚至用最高月薪取代基本月薪，或者用稅前工資代替稅后工資。
識(shí)破薪資把戲有辦法
面對(duì)“透明薪資”中形形色色的把戲，求職者要一眼看穿可不容易。上海赫敦管理咨詢公司首席職業(yè)顧問張建勤建議求職者從以下幾個(gè)方面考察薪資的可信度：
一看行業(yè)、職位特點(diǎn)。行業(yè)和職位是影響薪資水平的重要因素。多比較同行業(yè)、同類職位的薪酬水平，就不難看出對(duì)方的報(bào)價(jià)有沒有水分。
二看單位的實(shí)力。問清單位的注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等情況，只有實(shí)力真正雄厚的企業(yè)才會(huì)不惜重金攬才。
三看拿高薪的條件。高薪往往與高門檻掛鉤，有的單位以不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)作為高薪前提，一旦達(dá)不到目標(biāo)，自然就拿不到這份高薪。因此要防對(duì)方“畫餅充饑”。
四要仔細(xì)審視自己，對(duì)自己做出客觀評(píng)價(jià)，看自己是否真值這個(gè)價(jià)錢。倘若信心不足，最好還是先及時(shí)充電，再重拳出擊。(楊柯)
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