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春季是人才需求旺季。為挖到適合特定崗位的英才，不少用人單位開出了10萬元甚至更高的年薪。高薪崗位都需要一些什么樣的人呢？記者近日走訪了一些獵頭公司和企業，請他們為高薪人才“畫像”。其中較為典型的幾個如下：
職位一：IT公司高級軟件工程師(年薪8-10萬元)
提供此高薪崗位的是武漢一家軟件公司。在該公司負責人看來，能拿10萬元年薪的人才應具有如下特征：計算機及相關專業本科以上學歷；3年以上軟件開發管理經驗及一年以上大型軟件開發經驗；精通J2EE或Domino技術，具有Oracle數據庫開發經驗；至少曾擔任2個大型項目開發的項目經理，具備一定的項目管理經驗(項目組成員在6年以上)；良好的獨立思考、鉆研能力、溝通能力和團隊協作能力；為人真誠、敬業，有高度的責任心、強烈的進取心和團伙合作精神。
職位二：醫藥公司銷售總監(年薪10萬元以上)
作為公司高管，銷售總監身上的擔子可謂不輕：1、負責公司46個制劑品種的全國銷售；2、指定制劑產品的銷售方案，并完成公司下達的銷售任務；3、負責對制劑產品銷售團隊的管理、考核；4、逐步將公司的主打產品形成品牌。
承擔此次獵頭業務的納杰人才網獵頭部經理黃春燕介紹，應聘者需具備如下條件：本科及以上學歷；5年左右中成藥銷售經歷，3年左右大中型藥業相關崗位經歷。
職位三：房地產公司財務經理(年薪5-10萬元)
不是金剛鉆，莫攬瓷器活。用人單位說，你要想拿10萬元年薪，就得具備如下特點：財會或審計類相關專業，大專以上學歷，中級職稱，有較強的專業技能和職業素質，有在房地產企業從事財務工作3年以上經歷，熟悉房地產融資及財務管理，等等。
職位四：保險公司人力資源經理(年薪7-10萬元)
提供此崗位的是一家即將進入武漢的財產保險公司。在公司進入武漢市場初期，人力資源經理的工作自然千頭萬緒，除了要熟悉相關政策外，自然要求很強的協調、組織、執行能力。按用人單位的說法，作為應聘者需起碼具備以下條件：35歲以下，年富力強；大學本科學歷；2-3年相關工作經驗。 (記者：張新雄)
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