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同濟大學(xué)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查與企業(yè)調(diào)研報告認(rèn)為—中介參與校園招聘太少 高職學(xué)生社會需求仍大
(記者 張記爭)
本報訊 由同濟大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心完成的一份《同濟大學(xué)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查與企業(yè)調(diào)
研報告》顯示，用人單位傾向于采用中介機構(gòu)代理來招聘人才的比例，上海地區(qū)僅占0.5%，外地單位僅占1.5%；與此同時，企業(yè)對專科學(xué)歷層次人才需求卻仍達(dá)19%，僅次于本科學(xué)歷層次，位于碩博士學(xué)歷層次之上。
調(diào)研報告認(rèn)為，區(qū)別于社會人才市場，作為畢業(yè)生走向社會的初級就業(yè)市場，校園招聘中的用人單位和畢業(yè)生雙方仍對學(xué)校方有強烈的信賴感和依存度。而調(diào)研顯示的中介代理的低分值，也顯示了用人單位對目前人才市場存在某種程度的秩序失范、中介機構(gòu)信用程度不高現(xiàn)狀的看法。有鑒于此，人才中介機構(gòu)今后在介入校園招聘時，應(yīng)更注重加強誠信服務(wù)，從而取信于學(xué)子與用人單位。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在國外，社會中介機構(gòu)代理數(shù)量一般占到校園招聘總量的30%左右，因此人才中介機構(gòu)在這方面的拓展空間仍然很大。
高職畢業(yè)生出乎意料地在企業(yè)需求表上位列次席，既與同濟大學(xué)傳統(tǒng)培養(yǎng)技術(shù)型人才有關(guān)，也與調(diào)研所指出的目前社會風(fēng)尚中鄙薄專科學(xué)歷的現(xiàn)象有關(guān)。一方面學(xué)生不愿意選擇專科就讀，認(rèn)為專科學(xué)歷過低，而同時企業(yè)卻又確實需要專科類技術(shù)人才。
這份調(diào)研報告對大學(xué)畢業(yè)生薪酬的調(diào)查揭示，大學(xué)畢業(yè)頭年，年收入小于2萬元的畢業(yè)生，在上海占總數(shù)的21%，在外地和全國，則分別占到32%和27%，而對大學(xué)畢業(yè)一年后的調(diào)查顯示，上海地區(qū)這一比例下降到了2%，外地和全國的同一比例分別降至7%和4%。調(diào)研認(rèn)為，這一調(diào)查結(jié)論印證了大學(xué)畢業(yè)生薪酬體系良好的成長性，即大學(xué)畢業(yè)生的收入水平不會長期處于低層次，隨著工作年限的增加，收入狀況將會呈現(xiàn)上升趨勢。
在有關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)、外語能力、計算機運用、社會能力和個人修養(yǎng)等因素對于求職的作用方面，調(diào)研顯示，用人單位更看重的是大學(xué)生作為一名高技術(shù)人才的價值，相對于畢業(yè)生較欠缺的工作經(jīng)驗和個人能力而言，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)如何，今后會對企業(yè)的發(fā)展起到長遠(yuǎn)的作用。部分用人單位甚至極端地認(rèn)為：“畢業(yè)生專業(yè)知識的充分掌握和普遍存有的社會能力缺失存在兩極化趨勢”。而個人修養(yǎng)位居調(diào)研結(jié)果的次席，用人單位認(rèn)為個人修養(yǎng)包括做人方式等內(nèi)容，他們認(rèn)為，即使技術(shù)再強，一旦人格有缺陷，那么作為人才的社會價值便無論如何得不到體現(xiàn)。同樣出乎意料的是，計算機運用和外語能力被排在較后位置，這與大學(xué)中目前盛行的計算機和英語能力考證熱有出入，表明這類證書與專業(yè)知識相比，并非處于絕對優(yōu)勢地位。
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