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今后給保姆薪水時，雇主可能要拿起計算器好好算算。記者昨日了解到，即將在滬上家政行業實施的第一部行業規范在依照國家法定勞動最低收入標準的前提下，對保姆薪資進行了細分。該標準一旦實施，鐘點工保姆白天服務和晚上服務的報酬將不同；雙休日和普通工作日的報酬也不同；甚至每周一次服務和每月一次服務的報酬也不同。不過，滬上家政公司對此并未表示出歡迎態度，不少都認為“恕難從命”。
目前，上海勞動和社會保障局對于滬上非全日制工每小時報酬有個指導價，綜合家政最低每小時6元。記者了解到，幾乎所有的家政公司都是按此進行操作，技能水平較高的保姆可以得到每小時8元，而更出色的小時工保姆則可能突破每小時10元。
然而在這份“家政中介和服務規范”中，僅對鐘點工保姆就劃分出了6類工資收費標準的指導價。其中保姆在下午4時30分之前服務的，將得到每小時6元的待遇，而該時間之后則將漲價至每小時7元；雙休日價格還要高，達到每小時7.5元；保姆每周為雇主服務一至二次，每小時為7.5元，每月一次則高達每小時10元。
與傳統的“6元、8元、10元”相比，新標準的規定明顯詳細了不少。一位業內人士指出，這樣的劃分一定程度上體現出了對保姆人性化的關懷，保證了她們的身價。譬如其中的“4時30分”應該是根據上下班時間而提出的，屆時不僅需要服務的市民多，提出的要求也更高，保姆理應拿到比上午更多一些的工資。
而雙休日價格的提出更是如此。然而，記者詢問了不少家政公司，幾乎沒人對此表示贊同，很多負責人都表示如此規定不會在自己公司實施。他們告訴記者，“6、8、10”雖然檔次并不清晰，但目前已經被保姆所接受，而雇主現在也習慣在此基礎上和保姆進行“討價還價”。雖然該標準提出的指導價并不高，但一旦實施在不少方面就等于有了“底線”，他們擔心“4時30分”和“雙休日”，很有可能無法被雇主認可，反而會因此而影響成交率。
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