主持人：李南

　　嘉賓：沈威風、郝健

　　李南：《財富非常道》不說不知道，各位好，歡迎您收看今晚的招商銀行《財富非常道》，我是李南。那么還是繼續(xù)我們的五一特別嘉賓，做個職場達人。今天兩位嘉賓一位是著名的財經(jīng)美女作家沈威風

　　沈威風：你好

　　李南：另外就是智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問郝健

　　郝健：你好

　　李南：你好，郝健，那么這樣，最近一段時間郝健應該是特別忙的時候，叫做金三銀四是對嗎？

　　郝健：對

　　李南：你就特別希望大家都跳來跳去的，然后你們就好坐收漁翁之利吧

　　郝健：是，我們是職場紅娘嘛，男方女方這邊都這個需求特別旺盛，我們當然是特別高興了，所謂金三銀四它有一定的道理，就是說比如說企業(yè)的招聘啊，像人力資源部門在年前時候他做績效評估，年底的總結，或者是做預算，年終獎，這個都有，他招聘就停滯了一段，這節(jié)過些天以后他又重新開始。另外就像剛才你說的一個年終獎，大家都是拿年終獎以后呢，蠢蠢欲動找新的東家，那么既然這一個蘿卜一個坑，這坑既然騰出來，那么企業(yè)當然就有人去就有人來。所以現(xiàn)在是一個招聘的一個旺季吧。

　　李南：就找蘿卜的那種是嗎？我們題目叫做跳并快樂。這個跟他們那廣告詞有關系，做那廣告

　　沈威風：黃健翔

　　李南：這樣一下那樣一下，我就不說了，但是跳真能夠快樂著嗎？你覺得？

　　沈威風：我覺得跳在以前，在我父母那個年代可能不是快樂的事情，他們會覺得對企業(yè)要有歸屬感，以廠為家，覺得要從一而終，就像我寫過《職場紅樓》里面，我就發(fā)現(xiàn)那些丫鬟，不管他在這個賈府的地域怎么樣，待遇怎么樣，她的主子對她好不好，只要是一趕出去，她就尋死覓活的，其實我覺得你做丫鬟，你在賈府做不成，你可以去曾府做，在李家做不成，可以去張家做，但是她們好像就覺得，我被主人趕出來，就說明我被遺棄了，或者是我的人格就破產(chǎn)了，所以她們要不就去自殺，要么就去做林姑。

　　李南：就奴性太重了。

　　沈威風：對，我覺得這個太沒有必要了。我覺得現(xiàn)在這個社會就蠻好，大家都是雙方選擇，你可以不喜歡我，我也可以炒掉你。

　　郝健：就像現(xiàn)在社會上的離婚率要比高很多似的，如果我們用婚姻來比喻這個人跟企業(yè)之間的關系的，過去說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，實際上女怕嫁錯郎也不怕了。是吧，那么很容易就。

　　李南：我可以改嫁郎。

　　郝健：改嫁，改嫁郎，這種離婚率還是很高的。

　　李南：但是到底什么樣的一個跳槽，就是一個真正是好的跳槽，因為我看到你們有一個最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，說80%的人是想跳的，但只有20%的人真正跳了，20%的人里邊，50%是后悔的，我覺得套入你說婚姻那個，80%可能想離婚，20%真正離了，其中50%可能現(xiàn)在離錯了，還得復婚。

　　郝健：還想復婚

　　李南：對對對，這種我覺得很有一比啊，是不是。

　　郝健：因為跳槽，現(xiàn)在確實是它無論從人才管理的機制上，檔案、戶口、政策啊，還有新的職業(yè)的機會這種誘惑都是很多的，當然跳槽有些過于頻繁，用勤流感來說，就這種勤奮流動這種感覺過于頻繁了。但是就是說職場就像股市不一樣。

　　李南：幸虧禽流感不想跳槽這么頻繁。

　　郝健：就是說職場有風險，跳槽還是要謹慎的。就是說有時候你跳槽呢，可能變成了跳糟

　　李南：越跳越糟是吧

　　郝健：跳水，跳井都是有可能的，所以說

　　李南：你們的這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)真的是這樣的，就是最后其實發(fā)現(xiàn)，其實真正跳槽的成功率并不是太高是吧？

　　郝健：并不是太高，因為你這山望著那山高，你覺得像城里的想嫁到城里去，城里的想出去，城外的想進來，這種圍城那效果是存在的，但是說跳槽呢，它的風險體現(xiàn)在什么地呢，比如說會對你職業(yè)的發(fā)展造成一定斷層，我今天做財務，明天銷售、后天客戶，后天做媒體，那么可能你的這些職業(yè)發(fā)展你的積累，你的長項到底在哪兒，就失去了自己一個發(fā)展的方向，另外一個對你的信譽也造成了一定影響，特別是我們做獵頭的時候，看候選人的經(jīng)歷，一般希望他至少在一個單位有三年以上穩(wěn)定一個積累，要不然否則這個人他心可能會浮，下一個東家可能會考慮，他到我這會干多長時間。

　　李南：那你說如果太不跳，是不是也麻煩啊？

　　沈威風：對，我看到一個說法說，說獵頭好像是八年還是十年一直在一家公司的，獵頭就不會去找他的，說他已經(jīng)完全適應了那家公司獨特的那種公司文化和行為方式，他再去別的地方他都很難適應了，是有這種說法。

　　郝健：是有這種，就是說另外一種極端，就是說如果我們用袋鼠來形容這頻繁跳槽的人的話，那么一種。

　　李南：你是研究動物的吧。

　　郝健：我對生物很感興趣。

　　李南：禽流感，一會兒是袋鼠。

　　郝健：人本身也是一種動物嘛，是吧，咱們就看一種叫溫水青蛙的現(xiàn)象，就是說它在一個體驗，等于去混，沒有那種進取心。

　　李南：覺得什么樣的人，在你觀察，是特別容易跳槽的人

　　沈威風：我覺得現(xiàn)在的人，因為對跳槽這件事情沒有太大心理壓力了，不會有犯罪感，不會說跳完了就會對不起老板，對不起父母，對不起祖宗，所以就真的是越來越頻繁，而且跳蚤的理由越來越五花八門，真是為什么跳的都有。比如說那邊家里離這家公司比較近，這個是最常見的一個跳槽理由了，這個大廈的停車位比較便宜，或者停車位比較多，我原來那家公司我停不了車，他有可能跳，或者說他Google的老板李開復不如李彥宏帥啊，我要去百度，然后后來發(fā)現(xiàn)李彥宏結婚了，張朝陽沒結婚呢，我又去搜狐，我覺得都是有的。

　　李南：這是找工作還是找老公啊

　　郝健：好像女孩子比較多

　　沈威風：女孩子是很那個的，她們有時候會想這個老板真是這么好看，這么有才，精英，我天天看著他我心里就會滿足

　　李南：年輕又多金的人，就比較容易找到漂亮女員工是吧。那這是好的理由嗎，理由確實是非常多，比如說工資高哪，然后剛才離家近哪。車位人們便宜，老板帥等等，你覺得在你看來，在你這樣一個人力資源專家看來的話，什么樣跳槽的理由是最充分的，你最建議他們?nèi)ヌ�的呢�?/p>

　　郝健：我最建議他們?nèi)ヌ�的就是說，考慮兩個前字，一個是前途的前，一個是金錢的錢，然后你前途的前是追求發(fā)展，在這個行業(yè)的潛力，另外一種就是掙錢，是吧，那這是比較實惠的，我覺得像一些比如說車位啊，老板長得帥不帥，有些因素我覺得我倒是不贊成因為這些因素去跳槽的。

　　李南：干得好不如嫁得好，找一個帥的老公兼老板，你看全部衣食無憂，全部就解決了。

　　郝健：不過這也是前途的一部分啊。

　　沈威風：老板看上你的概率可能小于零。

　　郝健：對，但你也是找到一個好的圈子，一個好的一個層次里面，你可能會找到好的老公是吧，他實際上也需要規(guī)劃的。

　　李南：那么我看到這個一個統(tǒng)計就是說，其實兩種人比較容易跳槽，一個就是大學剛畢業(yè)一年的，有的很夸張的，畢業(yè)一年之內(nèi)已經(jīng)跳了三四次了，所謂的先就業(yè)再擇業(yè)，他老是擇不到合適的業(yè)，所以老是跳來跳去的。

　　沈威風：我有一個同學就是我們大學畢業(yè)，我是能過一個暑假，然后到9月份才到單位去報道，等我去報道的時候，他已經(jīng)跳過兩次了。

　　李南：這屬于，這不是袋鼠，這屬于跳蚤。

　　沈威風：是，太夸張了，我覺得，所以到現(xiàn)在我們基本都不問她在什么單位，基本上過半年就肯定換了。

　　郝健：就像你講這故事，剛才我說離婚這事，有一個朋友結婚，然后我那次因為在外地沒有去參加他的婚禮，后來半年以后再打電話的時候，人家已經(jīng)離了，已經(jīng)離了，我本來想再去慶祝的。

　　李南：第二次結婚又請你去的。

　　郝健：對，第二次還沒有來，就是說這種頻率有點太快了。

　　李南：我覺得大學生嘛，他不一樣，剛畢業(yè)我確實沒找到我合適的一個職業(yè)的一個規(guī)劃和走向，我跳來跳去可以找嘛。

　　郝健：這個事情就是說年輕可以不斷去嘗試，這是年輕的好處。但是確實是大學生目前他就業(yè)很困難，他只能先就業(yè)再擇業(yè)嘛。那么他可能工作一段時間以后才發(fā)現(xiàn)，對自己也更了解了，對社會上的行業(yè)和職業(yè)有了更多的了解，那么他再去嘗試新的職業(yè)和行業(yè)，這完全是可以理解的，這是一個大學生跳槽就是他的機率比較頻繁是可以理解的。還有一撥兒一人群是工作。

　　李南：你是不是建議大學生，我給你歸納一下，不是干一行愛一行，而是愛一行干一行，頻繁跳槽是沒有關系，是可以容忍的。

　　郝健：不，現(xiàn)在這個狀況是你是想愛一行干一行呢，你能找著那一行嗎？

　　李南：你不知道愛誰

　　郝健：我知道你是美女，但是我能見到面就不錯，找簽字就更不可能了。

　　李南：我給你簽，沒問題。

　　郝健：那不行，有的歌迷因此家里發(fā)生這些事情不說了，是不是，就是說你干一行愛一行這是一個可以理想，但是實際上你在去做的時候，你不能理想化，說我們采取這種曲線救國的方式，即使你去跳，就是說我一年跳三次也好，那么是不是跳的跟你的目標，跟你的興趣，跟你的技能和特長越來越近，還是越來越遠，這是一個問題。還有另外一種跳槽就是說，是不是真正能解決問題，有的人說，比如說跟老板的關系不好，跟同事的關系不好，可能在這個地方是這樣，換了一個單位也是這樣，是不是他自身的原因。聽說過那個小鴿子搬家的故事就是這種情況嘛，它就是覺得搬一次覺得窩里有味，搬一次覺得窩里有味，那么鴿子媽媽告訴它，是你自己身上有味，你怎么搬也是沒有辦法解決的。就是說跳還是不跳，你通過跳蚤能不能解決你的問題

　　李南：對，得把自己先洗干凈再跳是吧，所以跳哪兒去都沒用，因為自己身上有味，好，我喜歡這個故事，咱們先出下宣傳片，一會兒接著聊。

　　李南：《財富非常道》不說不知道，繼續(xù)收看我們的招商銀行《財富非常道》，職場達人，我們講的是跳槽。你說你那個同學在一年之內(nèi)頻繁地跳來跳去，他后來是不是就找到自己喜歡的工作，然后就穩(wěn)定下來了。

　　沈威風：沒有

　　李南：他喜歡了是嗎？

　　沈威風：沒有，我覺得這個跟人的性格有關，就像有的男的他天生就是花花公子，他就喜歡換不同的女朋友，換不同的女人，他時間一長他就會厭倦，有的人在工作中也是這樣，他就喜歡換不同的環(huán)境。

　　李南：這就是天生的，沒有辦法改變的東西嗎？

　　沈威風：對，其實我覺得這樣也挺好的。

　　李南：真的有這樣的人嗎？

　　郝健：我覺得是有的

　　李南：我有一個測試，你們兩個人是這樣的人嗎？我不知道，我覺得電視機前的觀眾朋友也可以來參加我們這個測試，這個問題是這樣的，我們請你來熬蛋，那你會把雞熬成什么樣子呢，第一是太陽蛋，就是一邊熬熟，一邊熬成半熟的那種，第二兩面都熬熟，第三就是索性把雞打散之后，然后我再來熬。你選擇？

　　沈威風：我選第一個。

　　郝健：我也選第一個。

　　李南：第一個太陽蛋，你也太陽雞。我選的是二，兩面都熬熟。然后第一是，你很在意一家公司的氣氛和環(huán)境，對你而言，只要是外表光鮮亮麗的公司，不管什么工作，只要讓你覺得在那里出入很露臉，比如說智聯(lián)招聘是吧，就會沖動想去上班，所以想挖你墻角的公司呢，只要有相當?shù)囊?guī)模和堂皇的門面，再耍嘴皮子忽悠一下，就可能水到渠成。而門面不美的公司，比如小公司，肯定根本就不要想了。那二是做事穩(wěn)當是你的特長，你看看我，凡是你就會按部就班去做，而不想走一些捷徑，相對也反映在你跳槽的指數(shù)上，你并不會想要主動地想要離開，除非有些重大的事件發(fā)生，或者有一些你存在不滿的事情，跳蚤指數(shù)是很低的，那么選擇三就是雖然你做事也很實在，只是工作時經(jīng)常跟著情緒走，造成成績有起有落，很難維持在一個標準之上，一旦你決定要離開公司，不管有沒有挖墻角，或者有沒有事業(yè)的危機，你的心態(tài)就是大爺，要走就是要走，誰也留不住。那么新的公司呢，只要對你的口味，就一定會成功。有道理嗎？

　　郝健：我選擇一，并不是誠心想拍智聯(lián)招聘的馬屁。

　　李南：但實際上拍上了。

　　沈威風：我覺得你是忽悠人忽悠多了。

　　郝健：我是想吃又有嫩的又有老的，這說明我很饞這么選，但就剛才說的那個選擇三，說是此處不留爺，只有留爺處，就很容易產(chǎn)生去意，或者是跳槽的可能性很大的這種人，我想談談就是說，比如說咱們?nèi)ダ碡敚�那么實際上就是說，大家說你不理財，財不理你，那么一樣，具體到這個才干的才干也是一樣，自己的才能也需要去搭理的，職業(yè)生涯也需要去規(guī)劃的。那么像第三種這種情況呢，我想到就是說那種，如果你持一個短期操作的那種態(tài)度，就是說

　　李南：短線

　　郝健：短線，炒波段

　　李南：你炒作嗎？

　　沈威風：不炒

　　李南：那你就聽不懂啊，你就聽著就行了。

　　郝健：你有虧的可能性是很大的，其實有一個研究，不管是熊市還是牛市，如果你放大了一個長期地去看，你長期持有，或者理財?shù)挠^念比較穩(wěn)

　　李南：那你們都沒有生意做了，一待待八年。

　　沈威風：有的地方熬不出頭的。

　　郝健：我覺得背叛不背叛，關鍵看誘惑夠不夠，這是待會兒再說。

　　沈威風：錢給夠了。

　　郝健：對

　　李南：錢給夠了，什么都好說是吧。

　　郝健：我們再提一個詞叫剩者為王嘛。

　　李南：哪個，勝利的勝，還是盛大的盛啊？

　　郝健：剩下的剩，剩下的剩，那么我們看一個調(diào)查的結果，就是企業(yè)的高層，35%是從外邊招過來的，企業(yè)的中層是45%從外面招過來的，他們企業(yè)的基層員工幾乎是80%是從外面招過來，所以你再看，就是說這個企業(yè)的內(nèi)部結構它越往上走，它內(nèi)部提拔的可能性是越大的。

　　李南：別人都走了，你沒走，你就升上去了，是嗎？

　　沈威風：但是我看到一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)好像說這幾年，尤其是大公司，他們先CEO，空降兵的比例越來越高，他們會傾向于選擇從外面招一個人進來，而不是從內(nèi)部來升值，所以我覺得是不是說現(xiàn)在，你在一家公司熬，熬年頭，熬到最后別人都死光了，就剩我一個，這樣做上去，我覺得現(xiàn)在。

　　李南：成本很高是嗎？

　　沈威風：一來是成本高，二來也許你還熬著這家公司先死了，也有可能，對不對。因為現(xiàn)在市場競爭實在太激烈了，所以我覺得，有很多，我看到很多例子，是你在這家公司上面因為已經(jīng)所有的職位都已經(jīng)滿了，你再熬，你可能就是熬年紀，但是你熬不出頭，你如果跳了，跳到需要你的更好的平臺，然后他有足夠的空間給你發(fā)展，這個我覺得對個人發(fā)展會更有好處。

　　李南：實際上目前很多那個企業(yè)高層，CEO的跳槽比例也是蠻大的，比如說唐俊啊，從微軟跳到盛大，然后這個李開復從微軟又跳到Google，然后包括陳永正然后是從哪兒來著，然后在跳到微軟等等，就是跳來跳去你發(fā)現(xiàn)，的確他都是這個總裁級跳得很厲害，就是你是不是就覺得我們應該時刻準備著，我們眼觀六路，耳聽八方，跟別人保持親密的聯(lián)系。而且我發(fā)現(xiàn)有很多人就三年，三年之內(nèi)，如果跳得很成功的話，就一年一個臺階，上得很快，比在一個單位上得要快多。

　　沈威風：對，我覺得現(xiàn)在也是跟公司本身他們的耐心也不如以前好，他們以前可能會給一個CEO足夠的時間，讓你來適應這家公司，制定你的戰(zhàn)略然后再執(zhí)行，也許要五年六年才能見到成效，但是因為現(xiàn)在的公司，因為競爭實在太激烈了，你一年兩年你做不出成績來，CEO就可能就會成為替罪羊，很快就下崗了。所以我覺得CEO他，你不要看他拿的工資多，很光鮮，但是他的責任其實比一般的員工還要高，我看到的數(shù)字好像是說，現(xiàn)在CEO跳槽，或者是下崗的那個比例其實和普通的員工是一樣的，所以在公司的眼里，CEO，他只不過是一個職位不同的普通員工而已。

　　郝健：我心里稍微平衡了點。

　　李南：這樣的話，他也給別人提供了機會嘛。這樣他們跳來跳去的話，其實也給別人提供了機會，所以這樣的話，就是我們是不是可以通過這種所謂職業(yè)規(guī)劃，我們就規(guī)劃一個跳槽的一個路徑，我可以讓我能夠更快地實現(xiàn)我事業(yè)生涯的目標呢？

　　郝健：是有的，就是說，就像剛才沈老師講到了，實際根據(jù)，可能我不走，可能公司就死了，但實際上就是說跳。

　　李南：你什么人，你不走公司就死了，你走了，公司就活下來了。

　　沈威風：不要給智聯(lián)招聘聽到

　　郝健：我舉一個例子，不要給，這段掐掉先，我就舉個例子就是說，你在跳槽的時候，在職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的時候，一個是向內(nèi)看，一個是看自己的興趣、特長和愛好，因為你，因為魚啊，你比飛你比不過鳥的，你鳥要游泳，你彎不過魚的。

　　李南：那我要是飛魚呢，兩棲。

　　郝健：你飛魚你也飛不過鳥的，你是復合型人才，又能飛又能游

　　李南：謝謝，你怎么知道的。

　　郝健：所以就是說他在，首先要向內(nèi)看，我自己有什么本事，我是飛魚，我是又能飛還又能游。還只能飛，或者是我擅長游，是怎么樣。另外一個要向外看，就是說這個行業(yè)，而且這個職業(yè)它的未來的發(fā)展方向。

　　李南：好，我們還是先出下廣告，一會兒接著說。

　　李南：《財富非常道》不說不熱鬧，那說起跳槽呢，什么樣跳槽是一個好的跳槽呢，是不是真正就工資漲了，就是一個好跳槽，就說明我這個跳槽是成功的呢，那為什么又會有他們那個數(shù)字說，50%都不成功，都后悔。

　　沈威風：我覺得一般跳槽，吸引你跳槽的首要的理由就是工資漲，真是很多你覺得

　　李南：漲多少你覺得才夠呢？

　　沈威風：給夠了

　　李南：給夠了

　　沈威風：就是到了你那個心里價位

　　李南：沒夠，你這還有更狠的

　　沈威風：因為我覺得每個人跳槽的心理是覺得給夠錢了，我就跳。所以如果錢在你的這個判斷中占了太大比例的話，你有可能會影響到你對其他東西的判斷，影響到我對，對于我自身的前途發(fā)展，到底有沒有好處，或者說這家公司到底有沒有前途，我覺得這些都會影響，就像你們提高過像貝克漢姆，他為什么要去美國，我想他雖然說得很冠冕堂皇，說要為了美國的足球事業(yè)，怎么怎么樣

　　李南：對，我要提高美

國足球的世界的影響力，我要去美國，拯救美國足球。

　　沈威風：其實我覺得應該還是錢給夠了。

　　李南：然后這個唐俊到盛大說，他有很多條理由，有一條說，中國太缺乏真正優(yōu)秀的這個職業(yè)經(jīng)理人了，而我愿意當這個先驅(qū)。

　　郝健：就是說這個跳槽，有時候想看上去很美，但是你跳過去以后呢，變成跳井了，就被套住了。就是說你的空間并不是跟當初想象那么好。還有一種跳水，就跳槽變成跳水了，一般跳槽應該是漲薪平均在15%到20%左右。

　　李南：漲薪的比例是嗎？

　　郝健：比例，對，就是說能找到一個新的工作。

　　沈威風：不能跟坐直升機似的，今年是賺十萬，每年賺一百萬。

　　郝健：就是說不一定漲得很高，但是跳槽的時候的確有風險，有時候變成跳水跳井了。

　　李南：風險最大的，就覺得其實可能當時忽悠得很好，但其實去了以后發(fā)現(xiàn)，這事不是我想像的那個，跟我的希望那么匹配。

　　郝健：就像好比我在內(nèi)蒙衛(wèi)視我成了老人了，是吧，我跟大家關系都不錯，都很熟，但好比我到別的電視臺去，那我在這邊是一個老人，但我到那邊，既使我很有經(jīng)驗，我也是一個新人，我的人際關系，各種協(xié)作都得重新調(diào)整

　　李南：其實就是說有一個溢價的問題，比如說我現(xiàn)在直接拿十萬塊錢，比如說我有很多的方便，比如說我可以遲到點，晚來一點，我可以怎么怎么樣一點，那我這十萬，那個公司可能給十二萬，其實差不多，我有20%的溢價，他給我十五萬，我可能一個新公司我要拼命地爭取，我要跟團隊搞好關系，我要請領導吃飯，給同事買禮物，我折價回來還不如我這十萬塊錢。

　　沈威風：對，有個老板跟我說，他說我給員工十萬塊錢，是因為他給我創(chuàng)造了十五萬的利潤，那如果說你是CEO，老板給你年薪一百萬，他可能就希望你創(chuàng)造一千萬的利潤，你不要看到只有一百萬的年薪，要看到老板背后更多的企圖。

　　李南：還有風險就是，你像這個李開復這個事情，他從微軟跳到Google，然后那

比爾蓋茨就說，我正好要跟Google打官司呢，你給了我一個機會。就現(xiàn)在越來越多的公司，比如你剛剛說到了，一些這個，尤其高科技公司它會有敬業(yè)的一些條款。你同行業(yè)公司，你不能夠馬上就跳到你的競爭對手那里去，你可能會帶一些，一些商業(yè)的秘密過去。

　　郝健：這種可能，特別是掌握核心技術，或者是一些高層管理人員在跳槽的時候，那么企業(yè)是有這方面的要求的，但是必須先支付他這個一定的補償費用。那么你才能在兩年之內(nèi)，或者一年之內(nèi)，不在同行業(yè)的競爭對手工作。

　　沈威風：具體費用好像會很高，因為我記得惠普那個女CEO，菲瑞那，她在離職的時候，惠普賠了她兩千多萬美元。所以她就是，也是給夠錢了。

　　李南：好像退休費什么的，就大概一算，她走了也挺好。

　　沈威風：她走得比干活還好

　　李南：對，自己賺得也挺多的，基本上可以去做裕公了裕婆了。

　　郝健：對，這就是說企業(yè)，如果你企業(yè)留人，你沒有把該留住的人留住的話，那實際上這種人很可能流向競爭對手，那對自己造成實際上損失是更大的。

　　沈威風：我覺得這個也蠻那個變態(tài)的，一想企業(yè)寧可給我兩千多萬美元，都不愿意我在他那干了，可見我能帶來多大的破壞，都成負資產(chǎn)了。

　　李南：對自己的信心是個極大的打擊是吧。

　　沈威風：是，如果換了我可能會。

　　李南：所以我挺相信這一點，就說跳槽的本質(zhì)，我不是為自己開脫，我是沒有跳過槽，跳槽的本質(zhì)是為了不要跳和不用跳，就是在一個地方可以待很長時間，意味著這個地方總會給你機會，總會給你學習的一些機會跟成長的空間。這不是很好的事情，我內(nèi)部擢升不是很好的事，干嗎非要到承擔那些風險，甚至還有些法律糾紛到外面去，不確定的一個地方去呢。

　　沈威風：很多時候人跳槽，可能不是主動想跳，有的時候不是說我想跳，所以要跳，有的時候是被動的，你必須要跳，這個可能公司會發(fā)生重大的變故，或者就像我們說的那些CEO，他們可能已經(jīng)是全球頂尖的人了，他們的經(jīng)驗，他們的才能，以及是全球TOP TEN的，但是他還是需要跳，為什么，因為他要為公司，為這個行業(yè)走下坡路承擔責任，就像PC，現(xiàn)在全球的PC行業(yè)它都在走下坡路，所有的老總都在換來換去，換來換去。

　　郝健：那像剛才李南你提到說，你一直沒有跳槽，那是因為你命好，或者說你干得好，當然命苦不能賴政府是吧，就是說很多人在進入職場的第一個工作的時候，可能不是，確實不是他喜歡的，或者覺得他在這里面沒有多大的發(fā)展空間，那他要是讓往高處走，水往低處流，他要找到最適合自己那個方向，所以我覺得可能跟每個人的遇到，同一次遇到的機遇，和他的命運是有關系的。

　　李南：對，而且呢，我也挺認同這一點，就是跳槽并不是說你，因為在這混得不好，然后你到一個地方想混得好，就你說的鴿子本身身上有味，換一個地方它還是有味，因為是他自己本身就好，會好上加好，就你往往在這個地方做得不好，你很難在另一個地方做得好，因為很多時候是你自己的問題。

　　郝健：另外一點我們想建議的時候，有三個做來判斷

　　李南：三個做

　　郝健：三個做，就是說你該不該跳，或者說新的工作怎么樣，你做一個判斷，你喜歡不喜歡做，這是第一點。第二點就是說你能不能把它做好，能不能做，第三個就是這件事情值不值得做。

　　李南：那萬一你說真跳錯了，我能不能再跳回來嗎？我覺得有跳回來的，跳回來也很好。

　　沈威風：有有有，我見過，我見過。

　　李南：但真正他跳錯的話，我能馬上跳走。

　　郝健：我覺得好馬也應該吃回頭草

　　沈威風：是，我覺得這個東西不要有這么大心理壓力，就像離婚了一樣可以復婚，兩個人分手了，還是朋友，所以該，大家就公事公辦嘛，所以我覺得這樣挺好的。

　　郝健：是的，而且站在企業(yè)的角度來說，好馬吃回頭草對企業(yè)來說也是有好處的，他這個人的融入，他對企業(yè)的了解，他是不是需要再培訓，他的成本就會比較低的，而且這個人一旦離了婚，再復婚，那么再離婚的可能性會怎么樣，會很低了。

　　李南：忠誠度會比較高。

　　郝健：忠誠度會比較高，因為我吃了一圈苦，我在外面轉了一圈了，我們兩人又結合在一起，那這種結合是更緊密的。

　　李南：所以你走的時候，不要跟你的領導搞僵了，給自己留條后路。

　　郝健：對，所以這是很關鍵的。

　　沈威風：大學生剛畢業(yè)，或者就死活都找不著工作，要去，現(xiàn)在還有什么上街上賣羊肉串的，做苦力的，但是有些他本身工作很好，每天在不同的獵頭都來挖他，就飽得撐死，餓的餓死

　　李南：就有一個馬太效應。

　　沈威風：這個還是要跟，我覺得還是跟能力有關。

　　李南：但能力也是要相對的，比如說小紅那種人，在寶玉的屋里面，她就屬于特遭人嫌的人種，但是鳳姐喜歡啊

　　沈威風：對，所以這個也是你要看清楚，你的能力在你現(xiàn)在所在這個范圍到底能不能夠得到發(fā)揮，不應該僅僅看到錢的份上，而是看在能力怎么樣發(fā)揮自己的份上。

　　郝健：希望大家多看看我們的張飛賣肉廣告。智聯(lián)招聘里有個張飛賣肉廣告嘛。

　　李南：怎么個，怎么個解釋。

　　郝健：后來最后他在街頭上是賣肉，但是他不是他的特長所在，最后有一個招聘的五湖上將嘛，然后他最后跟著劉備回去。

　　李南：那人北大畢業(yè)也賣肉，也沒找到工作。

　　沈威風：北大畢業(yè)還有做保姆的。

　　李南：對，而且前一段時間還有那個洗澡城，什么按摩城，去招那個按摩足底的按摩師，還有很多大學生去應聘。

　　(完)