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中新網4月26日電 日前，一外企秘書因不滿老板指責,以強硬口氣給老板回信并轉發給所有分公司同事的“郵件門”事件在白領間引起廣泛關注。專家稱這種轉發行為是一種集體宣泄現象，并指出處理的關鍵在于雙方合理溝通。
據新聞晚報報道，這封郵件轉發后，持續在上海多家外企間引起轉發熱潮，并被發在論壇上廣泛討論。很多人一邊轉發一邊覺得解氣，覺得該秘書說出了自己心中不敢表達的
話，更多人則表示自己也有過類似遭遇。
抽樣調查發現，如果老板在工作上提出過分要求，要求超出本份范圍工作，例如經常性延時加班或為老板私人做一些事情，90%以上的白領選擇忍氣吞聲，個別男性表示會在忍受到極點后選擇跳槽，只有10%的人表示會婉言謝絕或找借口不做，無一人表示自己會公然反抗。
心理專家認為，此次事件體現了白領維護自己權益的要求。而網絡上的熱潮，也表現出員工感到受壓迫、不滿、委屈的現象在很多企業，不管外企還是國有企業，都普遍存在。
專家提醒，職場壓抑更容易發生在兩種女性身上，一種是過分注意打扮、語言行為不區分場合，另一種是性格內向、凡事忍氣吞聲的。前者容易遭遇職場性騷擾等，而后者的個性和處事方式往往會縱容上司的壞脾氣，使他們處在優勢的心理地位。對這類人的建議是，只要工作做得好，不需要通過其他方式來討好領導，另外，如果遇到不順心的事，應該加強上下級的溝通。 (陳燁)
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