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荊楚網消息 (楚天金報) 記者 石亮 報道：經常跳槽的人，不一定就是才市的棄兒。記者近日走訪發現，如今，江城不少公司的人力經理開始以“反其道”的方法尋找人才———他們在經常跳槽的人群中“淘金”，通常是以好條件、好機制留住人才，以期求“超值”回報。
李林(化名)土木工程專業畢業，3年多來他已換了4份工作。第一份工作，是在大學
畢業當年進入某房地產公司任項目助理，半年后，他感覺技術上沒有長進，便跳槽到一家建筑設計單位。不到一年，李林為了獲得更大的突破，又跳到一家較大的建筑設計院。前不久，李林又從這家設計院辭職了，但很快就有“婆家”相中了他。
相中他的“婆家”，是一家專業資質更強的大公司。該公司的人力主管說，他查閱了李林的背景，雖然他表面上看起來很不安分，但實際上是個很上進很有職業規劃的人。況且，李林“主刀”的一些成功的設計項目，充分展示了他的能力。
“盯住頻繁跳槽人群，‘淘’出優秀人才。”某建材制造公司的人力經理李先生，就嘗過這樣的甜頭。現在，他仍然依托人才市場，搜索那些經常跳槽的優秀經驗人士。他分析說，一般來說，頻繁跳槽的人，主要走兩個極端：要么追求上進、能力突出，要么沒有規劃、能力平庸。對于能力突出的人群而言，其頻繁跳槽的原因應具體問題具體分析，但毋庸置疑的是，如果把這部分人用好了，他們給企業帶來的回報將是“超值”的。
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