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第十三個(gè)月工資被改在次年春節(jié)時(shí)支付員工節(jié)前辭職拿不到錢于是起訴索薪
法院：公司雖已事先告知但未取得對(duì)方同意不能認(rèn)定雙方就此達(dá)成一致意見
本報(bào)訊(記者 孫慧麗) 以公司變更勞動(dòng)合同中的獎(jiǎng)金支付內(nèi)容，未取得自己同意為由。原雀巢(中國)有限公司(以下簡稱雀巢公司)職工楊女士將公司告上了法庭。記者今天獲悉
，二中院終審判決，雀巢公司應(yīng)支付拒付楊女士的2004年度第十三個(gè)月薪金1.4萬元。
2003年9月1日，楊女士被錄用到雀巢公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。其中約定，每年底支付與稅前月基本工資等額的第十三個(gè)月薪金。
2004年1月，雀巢公司向楊女士送達(dá)了一封載明“自2004年起，第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將改為次年春節(jié)支付”的信函，楊女士收到該信函后未表達(dá)意見。2005年1月7日，楊女士離職。
楊女士稱，她離職后，雀巢公司以已改變?cè)贤系膬?nèi)容為由，拒絕支付自己第十三個(gè)月薪金。2005年3月，楊女士訴至法院，以雙方就通知中勞動(dòng)合同的變更沒有達(dá)成一致意見為由，索要被拒付的薪金。
雀巢公司稱，楊女士所說的第十三個(gè)月薪金，是雙方2003年9月1日簽訂勞動(dòng)合同中的稱謂，其實(shí)質(zhì)是獎(jiǎng)金，是由公司自行決定的事務(wù)。
為進(jìn)一步明確這一點(diǎn)以及支付條件，公司于2004年1月向楊女士進(jìn)行了書面明示。同時(shí)說明了將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款。
楊女士接到通知函后，未表示異議，應(yīng)視為默認(rèn)公司變更勞動(dòng)合同的行為。發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，雙方已解除勞動(dòng)合同，楊女士沒有理由向公司主張上述獎(jiǎng)金。
朝陽法院經(jīng)審理，未認(rèn)定雙方對(duì)勞動(dòng)合同的變更已達(dá)成一致，于是作出雀巢公司支付楊女士2004年度第十三個(gè)月薪金1.4萬元的判決。雀巢公司不服，上訴到二中院。
二中院經(jīng)審理認(rèn)為，雀巢公司變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，屬合同重大事項(xiàng)變更，應(yīng)取得楊女士同意。所以，一審法院所作判決應(yīng)予維持。
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