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專家點撥
-北京聯科安致營銷顧問有限公司 副總經理 方濤
個人發展有層次
在公關行業，人才發展路線基本上是五個層面：
第一個層面是負責技術方面工作，如媒介專員或者媒介助理等職位。主要負責撰寫文字、與媒體溝通，工資一般在4000元以下。
第二個層面是項目管理。對應的職位是高級客戶經理等。主要是對項目結果負責，關注項目合作的結果，對內協調員工的工作，以及對外與客戶的合作等。做這一層面的工作有時會很累，需要等到客戶下班才可以下班。工資一般在五六千元到一萬二三千元。
第三個層面是人員管理。對應的職位是總監級別的，強調對客戶進行個性化服務，同時參與公司的用人招聘等工作。工資一般在七八千元到1萬元以上。
第四個層面就是做生意，開個公司，只考慮盈利，但是暫不考慮公司的長遠發展。
第五個層面是把公司做大，樹立企業文化，建立人才機制，做百年老店。
活動能力被看重
公關公司在招聘時會著重看應聘者的活動能力，此外，有無作品在媒體發表，在校內媒體的工作經驗也都很重要。
面試的時候，主要看求職者思維是否偏向于干實事，有無主動溝通的愿望，能否靈活地把握和應對面試官的提問。
一般公司都會要求應職者有英語四級證書，因為公關公司的客戶多數是高端的大企業或是外企，與一些英語媒體溝通(包括談話和書面溝通)時也經常會用到英語。
名校學生受歡迎
不管是外資還是內資公關公司，在招聘應屆生時，一般都要求本科學歷，如果能力特別強的也可大專學歷。強調的是頭腦要靈活，還要會寫稿、策劃，特別是要有好的溝通能力。
名校的學生會很受歡迎，因為大家相信他們都會比較努力工作，潛質好。但是招聘的時候并不特別傾向名校，而是更看重專業。如果是市場營銷、新聞、中文等專業的更受歡迎。
內企員工能力強
公關公司員工工作主要分三大塊：處理與媒體的關系；活動的組織與推廣；處理與客戶的關系。
外資公司一般對入職者基本素質要求較高，喜歡形象好，人際關系處理能力強的人。
外資公司有全球網絡，一般不愁沒有客戶，多數員工不需要直接面對市場，從這個層面上來說，本土公關公司出來的員工往往更有個體競爭力。
小公司人員流動大
中型以上的公關公司人員流動很小，小型公關公司人員流動稍大。
公關行業正逐漸走向成熟，也越來越被社會所認可，現在人員流動相對前兩年來說要小很多，從業人員相對穩定。有些小公司喜歡不停招人然后淘汰，也可能會有較大的人才流失。
公司內部培訓主要也是基于三大塊：組織活動、處理媒體關系、做策劃。一般對應屆畢業生會有定期的培訓。對于老員工來說，有的公司會公費派一些有一定工作年限和職位的員工去學習MBA。
職場調查
A女士
年齡：28歲
專業：市場營銷
學歷：本科
工作時間：3年
現在職務：某內資公司媒介經理
★我的收入：月薪4000元左右，500~1000元浮動，公司有量化考核規定，獎金根據項目進展程度和客戶滿意度評定。平時有過節費，干滿一年會有年終獎或雙薪。如果干不到一年，過年會象征性發一些，一般是500~1000元。
★同行收入：公司內每差一個級別工資差2000元左右。大概有40%的內資公司不給員工上三險一金，但外資公司一般都有。同一職位，外資公司工資至少比內資高1500元以上。
★從業感受：所學和實際差別很大。正規公司員工職位升一個級別一般需要1~2年的時間。在外資公司做到客戶總監一般需要8~10年的時間。
★工作壓力：媒介經理需要同時與媒體和客戶溝通，有時候兩面受夾擊，工作比較瑣碎，任務量大。加班比較多。
★職業計劃：想跳槽去客戶的公司或者轉行。如果繼續干必須要去充電，如參加一些公關課程的培訓等，想升職就得知識面更廣。
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