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本報記者楊學聰
2月25日至26日，第十三屆外國企業人才招聘會；2月26日至27日，2005年春季人才招聘大會……一直盤算著從出版社離職的肖日，這兩天已經在筆記本上密密麻麻地記下了5、6場大型招聘會的時間、地點�！敖裉靽梗魈燹r展，再過一個禮拜就有得忙了�！�
從二月下旬開始，一系列大型招聘會將在北京輪番登場。像肖日這樣從去年年底就開始為跳槽做準備的白領都鉚足勁頭，準備搭上“金三銀四”的順風車，在火熱的招聘季碰碰運氣。但可銳職業顧問客服中心對京滬穗深四地白領職業狀況的隨機抽樣調查無疑潑了他們一頭冷水。
調查顯示，四成有跳槽意向的白領將在春節后兩周內找到新工作，目前月薪在3000元至5000元的跳槽者大部分可以得到加薪15%的待遇，其中不到一半的“幸運兒”更可加薪25%。這意味著，在大多數人還在為大型招聘會即將展開的拼殺做準備的時候，四成“先行者”已經在春節后的短短兩周內找到了新東家。
“企業當年的招聘計劃春節一過就出來了�！币晃辉谀矷T企業擔任人力資源總監的業內人士告訴記者，有經驗的跳槽者都會想方設法，在招聘會開始前搶占先機。等招聘會開幕，不少職位已經招到人了。這就是很多應聘者經常在招聘會上發現部分職位“已滿”的原因。對求職者來說，盡早發現企業招聘信息非常重要。3月黃金招聘季開始，人才流動的最高峰出現，在競爭壓力直線上升的時候，求職成功率明顯下降。
可銳首席職業顧問卞秉彬分析認為，目前大多數求職者沒有認識到節后兩周的重要性。其實，在這一時段應聘好處最多，求職者的時間成本、競爭成本都是最低的。旺季時可能有50個人應聘一個職位，而此時由于很多人還未返京、或還沒來得及反應，同樣的職位可能只有5個人競爭。在此時進入新單位還有一個好處，就是可以參與企業一年中全部的培訓計劃。
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