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行政助理維多利亞家住日耳曼敦，剛上任沒幾周，就想要憑著自己的力量將公司的員工增加一成。她的新東家——一家剛開業的醫藥科技公司，正朝著贏利的目標緩步前進，全部員工加起來也不過8個人。她通過郵件告訴我，這是她工作過的規模最小的一家公司，還囑托我不要透露她的姓名，因為這對于現任老板可不是什么榮耀的事情。
美國小型企業管理署(Small BusinessAdministration)的一項調查結果顯示，有一半
的私企工人是在員工不足500人的企業里面工作。這些人分為電腦程序員、市場銷售人員和行政助理，等級各有不同。
其實小公司也有小公司的優勢，比如說工作時間安排較為隨意，同事之間也比較容易相處。維多利亞今年35歲，她在接受采訪時說公司員工之間相處就像家人一樣，要是有什么消息，“同事之間相互通通氣就行，根本不用發什么通知。”除此之外，小公司還有一個優勢，那就是員工所承擔的責任要多一些，凱特·溫德頓說。身為一家職業咨詢公司——5點俱樂部的負責人，她提出了自己的看法：“在小公司你要投入更多的精力，不過積攢的經驗也比較多。”那些加入新興企業的人想必都有同感，在一家發展較快的小型企業工作似乎更舒心一些。
不過話說回來，有些缺點小公司還是不能避免。比起競爭對手——那些大型企業，他們提供的薪水和福利不是很理想。個人獎金也是大同小異，沒有什么實質性的區別，僅限于幾個人的健康保險和退休金計劃更是省了又省。
如果公司發展很快，你倒是可以趁機發展自己的事業。但如果不是——大多小企業主樂意維持現狀，你也會跟著停滯不前。所以說在這么家小公司，又總是跟著同一個老板，能夠改變職業生涯的機遇多不到哪里去。假如你以為先前的工作履歷會有所幫助，溫德頓勸你還是不要對此抱有希望。就有一些人想要憑借在大公司、名企業工作的經驗樹立起自身的信譽，然后再轉到規模小一點的公司。
可是最終，那些嘴上說喜歡在小公司工作的人，會發現一時感觸跟成年累月根本不是一回事。每天在辦公室里對著寥寥的幾個人，是很難將工作和私人生活區分開來的。在這么小的隔間里面辦公，也很難保證你不會受老板的情緒所左右。溫德頓說：“就有那么些古怪的私企業主會把公司當做自己的領地一樣來捍衛。”
除了以上這些問題，在小公司里就業你還會發現一些差異：
首先，他們的用人程序不會那么正式，而且公司越小越不正規。所謂的人力資源部門也只不過是公司老板外加一名兼職助手，絕不是你所想象的那種獨立辦公室，里面坐滿了忙著處理求職信和履歷表的專業人士。他們也不會像大型企業那樣，為了確保你不會用斧頭殺人或者挪用公款什么的，對你進行各式各樣的人格測試。
輪到要作出決定的時候，小公司通常要比大企業快得多。這一點維多利亞的經驗倒是可以證實，她說：“從我參加面試、接受考察、再到受聘，加起來用了不到一個禮拜。”
同樣，小公司的招聘廣告也不走尋常路，所以說不要到那種全國性的求職網站搜索信息，那純粹是浪費精力，你需要做的就是關注一下當地的信息。維多利亞說她的工作就是在CraigsList.org(分類信息網站)的哥倫比亞特區分站找到的。當然，當地的報紙——不論是網絡版還是印刷版，都很有幫助。
不過，要在小公司謀求職位，最好的辦法還是直接接觸。首先要選定你想要工作的地方，然后給這家公司發電子郵件或者是平信。如果覺得合適就要電話聯系或者干脆直接拜訪。
蕓蕓眾公司，說不定就有一個很好的機遇正在向你招手。
(Latwp授權刊登蘭峰編譯)
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