白領自身認同困惑

　　文/張楠

　　如果你在工作日的清晨站在光華路、中關村亦或望京的某個十字路口，你一定能目睹身著正裝、行色匆匆的青年男女紛紛擁入一座座豪華寫字樓的盛況。

　　他們是同齡人中的佼佼者；他們的收入讓父輩們感嘆;他們的生活狀態又為“象牙塔” 里的后生們所憧憬。

　　我們籠統地稱他們為“白領”，但他們自己又如何看待呢？在采訪中，筆者觸及了不同“白領”們的不同感受。

　　“我是白領！”——尹女士，29歲，供職于某跨國知名移動通訊設備公司

　　尹女士是筆者的老相識，這次見面覺得她瘦了，但卻透出一股前所未有的活力，甚至有點咄咄逼人。從穩定安逸的事業單位跳槽到現在的公司不到一年時間，尹女士顯然很享受眼下忙碌但不乏樂趣的生活。

　　“不一樣，真是不一樣！”這是交談中她向筆者反復傳遞的信息。

　　到底哪里不一樣呢？我知道這次跳槽給尹女士帶來的薪金增長是很有限的，倒是工作強度大大增加了。她說：“工作環境、人際關系、工作狀態完全不一樣了，一句話，在這里只要你付出就會有回報！”

　　尹女士“我是白領”的幸福感來源于一次Report得到上級的贊許，來源于完成一個Case的滿足，也來源于公司Team Building時那種從忙碌到輕松的切換。原諒筆者的中英文混用，這是受這位“新白領”的影響。我說她現在快變成假洋鬼子了，她說她現在比從前任何時候更能感受到國際化和時尚化的氣息；我說她現在處于“蜜月期”，看什么都好，時間長了可能就都變味了，她說到時候我可以再來采訪她。

　　其實，幸福的人總是令人羨慕的，幸福的“白領”尹女士又何嘗不是呢？

　　“我不是白領！”——田先生，27歲，供職于某美資軟件公司

　　名牌大學計算機專業畢業，供職外企，在CBD核心地帶上班……你很難把這樣的田先生從“白領”隊伍中清除出去。所以，當他斬釘截鐵地拋出“我不是白領”這句話時，筆者多少有些驚訝。

　　“我覺得編程是吃青春飯，就像產業工人，超強的工作壓力令我每天都很累，絲毫找不到‘白領’的感覺�！�

　　在田先生看來，“白領”的生活應該有點“閑云野鶴”的味道，緊湊而不失舒適，不似他現在這樣奔波勞累。在工作性質上，“白領”的工作中與人的溝通協作應占很大的比重，不似他這樣主要在和電腦“溝通協作”。

　　“我們公司在‘建外SOHO’，可以說是北京最繁華、最時尚的地區，可這永遠與我們無關，工作中我們無暇欣賞外面的風景，甚至百葉窗從早到晚都是關著的，我覺得在這上班和在某個地下室上班沒有任何區別�！碧锵壬鷮�工作環境的感受也為他的“產業工人”論做了注腳。筆者向田先生提到“灰領”的概念，他表示認同，并說大概是因為編程的人都不把自己當“白領”看待，才出現了這個新名詞。

　　田先生向筆者表示：他也憧憬“白領”的生活，當初選擇這家公司很大程度是因為公司在華業務處在起步階段，有很大的上升空間，希望自己的事業能夠和公司一起成長，發展到一個更高的層面。也祝愿田先生早日過上他心目中“閑云野鶴”般的“白領”生活。

　　“我是不是白領？”——文女士，24歲，曾供職于某國內大型傳播機構

　　當文女士向筆者講述起那段準“白領”的工作經歷時，多少有點不堪回首的味道。盡管個中有一個剛剛進入社會女孩的不知所措和無所適從。但她畫出的那個問號也值得深思。

　　“供職大公司，在豪華寫字樓上班，穿著職業套裝的‘白領’生活是我大學時的夢想，所以，當通過多輪筆試、面試被這家公司錄用時，我還是很興奮的，因為這里幾乎具備著我先前憧憬的所有元素。”

　　回憶過最初的甜蜜后就是接下來的苦澀了。進入公司后，文女士發現很多地方與她的期望落差很大。同事間冷若冰霜甚至動輒爭吵的關系，一開始只能從事毫無技術含量的工作。這些都令她感到失意。最令文女士無法接受的是極低的薪金待遇：“我們平常在這個城市最高檔的寫字樓上班，但收入水平卻瀕臨無法在這個城市生存的邊緣，這樣的日子時間長了真是一種痛苦。大學同學聽說我在這里上班，并總在和一些知名媒體打交道，都很羨慕我�？伤麄儾恢�道這背后我的苦��！”

　　處在“白領”的工作環境，卻拿著與之并不相稱的報酬，這不知是不是“白領”泛濫后的新現象�！柏毟F白領”文女士最終辭去了那份工作，選擇考研求學的道路來充實和提升自己。但談到這段工作經歷，她難掩自己的地位困惑：“我真的不知道自己這段工作期間算不算白領�！� 

    從“白領”到“小資”：我們的思考

　　在采訪中，筆者還聽到另一種聲音。被采訪的方女士就對筆者說：“現在誰還自稱是‘白領’呀？多土�。　�

　　曾經是時尚代名詞的“白領”現在居然開始被人說“土”了！那什么不“土”呢？方女士說現在流行說“小資”。

　　這乍一聽有點風馬牛不相及，“白領”說的是一個人群階層，而“小資”說的是一種品位情調，二者似乎沒什么可比性。但仔細想來也不盡然，“白領”群體教育素質、收入、工作性質的趨同肯定會導致品位情調一定程度上的趨同；而“小資”情調同樣需要一定的教育素質和收入等因素做基礎，“小資”是需要資本的，不是人人都能“小資”，這無形中又形成了一個群體。“白領”與“小資”，二者間不期然的聯系就顯現出來了。

　　從“白領”到“小資”，這不單單是一個稱呼的變化，而可看做時代變遷的一個折射�！鞍最I”一詞的誕生對應于“藍領”，分別代表腦力勞動者和體力勞動者。無論在戰后科技發展時期的美國，還是在改革開放、百廢待興時期的中國，“白領”階層都被看做收入豐厚、工作輕松的一個群體，因而吸引了無數人羨慕和憧憬的目光。而今，隨著社會發展，行業和層級進一步細分，“白領”之上有“金領”，“白領”之下有“灰領”……頗有點像赤、橙、黃、綠、青、藍、紫的調色板。在這色彩斑斕中，“白領”作為不上不下、界限不清的一個階層已退去了籠罩它的那層光環。反倒是“小資”作為某種特定消費價值趨向人群的代名詞，代替“白領”成為年輕人向往和追捧的目標。

　　古人云：“英雄莫問出處�！庇⑿垡材獑枴邦I色”。在人才市場上高級技工比大學畢業生更搶手的今天，我們的觀念也要與時俱進。是不是“白領”并不重要，也無需困惑。無論你的“領子”是何種顏色，美好憧憬的實現都少不了自己的一分付出和投入。最后用文中尹女士的話祝福所有人：“愿每分付出都有回報！”