在許多人眼中，華爾街一向是堆金砌銀之地，而投資銀行家就是一群點石成金之人。一年前，查爾斯·邦尼還只是一個名不見經(jīng)傳的證券商，但現(xiàn)在他已搖身一變，成為在長島擁有別墅、開著勞斯萊斯高級轎車的千萬富翁。而他只是去年華爾街新造就的一百個千萬富翁中的一個。

　　一年誕生百位富翁

　　過去的一年，在華爾街誕生的百萬富翁是1999年的兩倍，其中，更有100位投資銀行家年終個人進賬超過1000萬美元。不過，依照行業(yè)慣例，他們一般要等到2001年2月才能拿到所有的錢。在華爾街這條金錢生產(chǎn)線上，分錢是按貢獻大小而定，而貢獻大小又依職位高低而不同的。以前的投資公司與律師事務所一樣，都實行合伙制，主管是投資公司的合伙人，也是真正的主人。現(xiàn)在公司上市了，主管們改頭換面，成了董事長、首席執(zhí)行官等。

　　主管一級的人拿多少，這是一個小秘密，其他人的情況倒是有案可查。據(jù)統(tǒng)計，2000年度的分錢情況是這樣的：執(zhí)行董事的平均基本工資是24萬美元，分紅400萬美元；董事基本工資21萬美元，分紅170萬美元；副總裁基本工資17萬美元，分紅130萬美元，與1999年相比，增長幅度都在30%以上。

　　人才競爭“制造”高薪

　　眾所周知，由于美國經(jīng)濟放緩，公司盈利下滑，去年華爾街股票市場也受到打擊，納斯達克[微博]從3月的高峰跌落后就步入熊市，而且愈陷愈深。按理說，股市表現(xiàn)不濟，投資銀行業(yè)的日子也不好過，可是投資銀行家們受到的影響并不大，薪酬依然高得出奇。其中原因很簡單，工資高低取決于供求關系，而供求關系又取決于投資銀行之間的競爭。

　　投資銀行中的后來者，為了后來居上，不惜以重金“挖人”，結(jié)果把整個投資銀行業(yè)的工資都抬了上去。華爾街的大型投資銀行多數(shù)是歷史悠久的百年老店，經(jīng)過多年競爭后，已形成幾大銀行各踞一方的態(tài)勢，后來者想來此插足談何容易。不過，有一招可用，就是從別的公司挖走人才，通過高薪招攬高手。這些“高手”不僅自己身懷投資絕技，更重要的是，他們都有固定的客戶群。而作為服務行業(yè)的投資銀行，特點之一就是認人。所以，高工資買來了他們手中的客戶。難怪華爾街有句俗語，“開店不如買店，買店不如買人”。工資高的另一個原因，就是工資中含有“風險溢價”。西方人，尤其是美國人，講究一錘子買賣，工資到位，充分體現(xiàn)價值，大家兩清，免得欠下人情債。

　　重負之下開始“減肥”

　　盡管華爾街雇員去年收獲頗豐，但今年卻有5000人必須另謀職位。

　　最近，一些大型證券行掀起了“減肥”風。貝爾斯登已宣布裁減400個職位，瑞士信貸第一波士頓要裁員2700名，摩根斯丹利也在考慮裁員。整個證券業(yè)中，已公布裁員的職位約1萬個，是1998年俄羅斯金融危機以來最多的。獵頭公司預期，今年底以前，華爾街證券公司將出現(xiàn)幾次裁員潮，證券員工可能減少15%。不過，與以往跌市時證券行總是急于全面裁員不同，這一次證券行在裁員時，采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的“戰(zhàn)術”，盡可能把裁員計劃拖后，以免股市突然反彈時出現(xiàn)人手緊張的危機。

　　自1992年以來，美國證券業(yè)雇員人數(shù)增長72%，從業(yè)人員一度達到破記錄的77萬余人，僅1998年雇員數(shù)的增長就超過15萬人。雇員人數(shù)增加，證券業(yè)的薪酬開支自然水漲船高，去年第四季度，紐約股票交易所證券交易商成員的支出創(chuàng)下580億美元的記錄，其中薪酬支出占了很大比例。另外，據(jù)預測，2001年到2005年，經(jīng)紀公司用于招聘和培訓的費用將增加到149億美元，而前5年的總數(shù)也不過是67億美元。摘自《文匯報》《市場報》