21世紀的年青人的偶像將是探險者.他們的目標將是喜馬拉雅山,南極,北極,月球,大西洋底,能人所不能將是他們的追求,王石\史玉柱[微博]為何去登山?也是有這股豪情.李偉健為何熱衷越野車探險?也是膩了人間的爭權奪利,現在很多領袖激流勇退,也是覺得生意沒什么新意,錢夠花就行.美國有本國家地理雜志很暢銷,就是這個道理.現在年輕人精著了,那些領袖還想剝奪人家的剩余價值,沒門!大家都不是傻瓜.我們會高舉消極不合作的大旗.我們有我們的追求.我們可以嘲笑那些領袖:瞧他忙的那個傻樣,居然不知道北極熊是吃魚的.我們把他綁架到北極,還一味地求饒,說放我一條生路,給多少錢都愿意!看得起你才帶你去,你以為我真想要你的錢啊?玩你一下,看你的狼狽樣不也千金難買嗎!……

　　吳健中

　　一個MBA心目中的企業領袖

　　按照經濟學家汪丁丁的觀點，企業家應該是如下面目：具有奧地利經濟學家熊彼特所說的“創新精神”+德國政治經濟學家韋伯所說的“敬業精神”(即追求企業利潤最大化的狂熱)+美國經濟學家諾思所說的“合作精神”(即能夠公平、無私地組織大家通力合作，完成企業目標的精神)。

　　根據美國著名管理學家約翰·科特的研究成果，一個成功企業家應該具有的必要素質包括：

　　1、廣泛的行業知識和對本公司情況的深入了解；

　　2、在公司和行業中建立一整套廣泛而穩固的人際關系；

　　3、在公司主要活動中有很高的聲望和出色的工作記錄；

　　4、在能力和技能方面具有敏捷的思維和很強的人際交往能力；

　　5、具有十分正直的個人價值觀(能公正地評價所有的人和組織)；

　　6、要有強烈的進取精神(有充沛的精力和很強的領導動機)。

　　此外，哈佛大學克滋涅爾教授給出的企業家定義是“對潛在贏利機會的敏感性”。

　　而21世紀的企業領袖，除了應該具有上述素質以外，還應具有全球競爭的視野、領導和推動組織變革的能力、出色的學習能力以及敢于迎接新技術革命挑戰的素質。

　　吳宇飛(作者系中山大學嶺南學院國際MBA班學員)