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記者 應華根 7日寧波報道
為了緩解工人短缺對寧波經濟的“瓶頸”制約，由寧波數十家民營企業組成的“招工團”將在4月份先后出擊西安、咸陽等西北省份招募熟練工人———這是繼去年寧波49家民企赴東北老工業基地大規模招兵買馬之后，該市企業界的又一場招工大戲。
據記者了解，近年來，除了由寧波市有關部門組織的大規模招聘活動外，一些民企自發組織、小范圍的赴外招人行動越來越頻繁。為了招到企業急需的高級藍領，一些民企甚至不惜開出二三十萬元的年薪。在民企“急吼吼”赴外招工的背后，折射出該市企業工人尤其是中高級技術工人短缺的現狀。
據了解，寧波現有產業工人198萬，其中有技術職稱的初級工13．2萬，中級工9．5萬，高級及高級以上技術工人1．5萬。高級工以上的高技能人才約占技術工人總量的6％。這一比例雖然高于我國3．5％的平均水平，但大大低于發達國家30％的比例。寧波制造業發達，對于熟練技術工人的需求量尤為突出。
事實上，“高級藍領”短缺越來越制約寧波民企的可持續發展，讓企業老總為之勞神。據奧克斯和貝發等企業人力資源部門反映，碰到春節等節日，別說熟練的技工難找，就是普通的裝配工人也經常“吃不飽”。工人，尤其是技術工人供不應求已成為一種常態。
“高級藍領”的嚴重短缺使其價比“白領”。雖然離畢業還差3個多月，但寧波高級技校的400多名擁有中高級職業資格證的畢業生已“名花有主”，寶新、中銀電池、中華紙業等50多家企業已和畢業生們敲定了用工意向，像數控、機電一體化、電氣、焊接等專業的優秀畢業生更是三四家企業搶著要。
據預測，今后幾年，寧波每年將新增5．5萬個技能崗位，其中高技能人才需求近6500名。高級藍領的缺口還可能繼續擴大。
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