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評
11月21日，《中共江蘇省委貫徹〈中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定〉的意見》正式出臺。這個《意見》中對干部推薦職位預告制度、干部民主測評制度、干部任職輪換制度等都做出了明確規定。從11月11日江蘇首次對地市級干部任命進行全委會票決，到這一《意見》的出臺，可以看出江蘇省委在加強黨的自身建設，在干部人事制度改革、選人用
人機制改革等等方面決心大，動作快，有想法，有創新。
中共十六大提出，全面建設小康社會，必須毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。顯然，中共江蘇省委的一系列動作，是落實十六大精神的具體體現，他們用自己的實際行動，開始了“新的偉大工程”的建設。
江蘇的做法有所創新。他們找準了“選人用人機制”這個突破口，圍繞著如何提高執政能力來做文章。因為，“執政能力”與執政黨的領導體制和工作機制并不是劃等號的，黨的領導體制和工作機制是否科學，直接影響著執政能力。比如，干部人事制度不科學，選人用人不準，優秀的人才不能得到選拔任用，反而讓搞不正之風者，跑官、買官者得勢，“黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴”，必然降低執政能力。而把住了選人用人關，必將為提高執政能力打下堅實基礎。
江蘇省委的有關規定，強調了黨內民主的重要性。這些年來，地方干部的任用、考核通常由常委會一班人決定，這就難免出現少數人，甚至個別領導“說誰行誰就行”的武斷現象。而這次江蘇無錫市委書記的任命，是由全委會投票決定，保證了多數人意見得到充分尊重。更可喜的是，江蘇省委搞全委會投票，全過程向社會公開。同時，江蘇一些地方還做出規定，干部的群眾支持率達不到80％不得提拔，這意味著，黨內民主正在延伸�！跋蛏鐣_”，以及“群眾支持率”都帶有鮮明的政治體制改革的特色。這也讓人們看到，政治體制改革的步伐正在加快，正在有條不紊地推進。
值得一提的是，江蘇是我國經濟發展最快、最穩定、經濟實力最強的地區之一。這或許可以表明，經濟的發展必將呼喚著、推動著政治體制的改革，這是不以人的意志為轉移的客觀規律。（23A5）
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