珠三角垂青“眼高手低”人才

　　本報記者張坤

　　在北京讀大學的陳有亮，不久前選擇到廣東中山市南頭鎮工作。聽說他應聘的是一家民企，而且要從企業生產一線干起，父母很不理解。

　　但陳有亮還是毫不猶豫地南下了。他說，南下珠江三角洲的同學有一大群，他們中許多人都選擇了南頭鎮這樣的鄉鎮，并在各類企業生產、研發第一線上崗就業。“藍領的工資廣東最高，我覺得大學生當高級藍領不掉價啊！”在與“兩會”代表、委員的網上交流中，陳有亮這樣說。

　　廣東省勞動和社會保障廳廳長方潮貴代表對此表示認同：盡管廣東148萬人爭搶70萬飯碗，就業形勢嚴峻，但失業是結構性的，比如大量高級技能人才短缺，單單數控機床工人缺口就達50萬，這造成了“藍領的工資廣東最高，白領的工資北京最高”的現象。

　　上海三菱電梯有限公司總裁范秉勛代表深有體會：隨著工藝的不斷進步，眾多企業需要高級技工來從事編程和機床等設備調試等工作。有些崗位甚至需要大學本科學歷才能勝任。可是，企業每次到本科院校招人，學生一聽“技工”兩字就退避三舍。“兩會”上，另一條新聞引起人們的關注：一頓飯工夫，來自青島大學的邵峰晶代表把20個學生推銷給了海爾集團的楊綿綿代表，并當場簽訂合同。據說，這批大學生主要充實到海爾集團生產、研發第一線。

　　大學生到企業第一線上崗，不僅是“兩會”上的熱門話題，在日前舉辦的華南人力資本論壇上，陳有亮們同樣是“明星”。

　　出席論壇的廣東北電人力資源總監周良文說，珠三角發展迅猛的企業越來越歡迎“眼高手低”(實打實地解決手頭上的問題謂之“手低”；具有遠見謂之“眼高”)的人才。大學生們應該是適應實際工作的技能人才，最好還能具有成為企業決策、領路人的潛力。

　　廣東省信息產業廳廳長徐志彪，也道出一個現實：廣東IT產業，普通技術人員并不缺，缺的是兩頭———復合型“技術帥才”和技能型“高級藍領”。

　　徐志彪指出，“技術藍領”絕不僅指那些技校或中專畢業的一線技工，而是包括大學生甚至研究生在內的復合型專業技術人才，傳統“藍領”概念已發生本質變化。

　　3月10日，記者來到陳有亮就業的中山市南頭鎮。

　　鎮東頭的永雄機械公司，這幾年大學生數量明顯增多。“老師傅爭帶大學生徒弟，大學生爭當發明專利人”成為一個新現象。

　　公司一位員工深有感觸地說：“前幾年南頭鎮出了一些全國知名品牌，但都紛紛倒了，什么原因？牛吹得很大，但真正的技術、工藝水平不過關，比如同類產品的外殼，跟外國的放一起，差一大截。”

　　與永雄公司相隔不遠，是長虹空調公司。“就在這個中國家電業的重鎮，在V CD和彩電行業中，曾經出現過靠低價和炒作而風光一時的品牌，但最終大都曇花一現。沒有過硬的技術和人才隊伍，一時出現的品牌只能是‘空心牌’。”35歲的長虹空調公司總經理李進博士說。

　　李進麾下有一支包括博士、碩士在內的300多人的高層技術開發和技術管理隊伍，他們始終把自己的位置放在“第一線”。“我們就是要喊響‘技術革命’的口號，要造精品空調，堅決不與粗制濫造的‘螺絲刀’工廠為伍。今年我們推出的‘健康靜音王’系列產品，將1.5P空調噪音降低了3 dB，這里面就有復雜的技術問題，從設計、研發，到裝配、調試，如果沒有一批專業的技能人才把關，就難以與國際市場同類產品競爭”。

　　李進介紹說，長虹空調一方面斥資3800萬元傾力打造博士團隊，踏踏實實地從基礎理論研究和設計研發工作做起，另一方面不惜血本對員工進行技能培訓。公司每年都要輸送大批大學生、中專生、技校生到日本東芝、松下等學習先進生產工藝技術。

　　在長虹空調的車間生產線上，不少埋頭工作的年輕人，都是大學生。

　　一位畢業已一年多的大學生告訴記者：“我們分來廠里后，必須在車間鍛煉一年以上，從看似‘簡單’的技術學起，‘藍領’可以干成‘帥才’。”

　　與長虹比肩相鄰的TCL公司，同樣也在培訓技術人才隊伍上下大力氣。

　　TCL公司對技能型人才尤其是高級技能人才的短缺有切身體會。在2002年底首屆廣東省中高級技能人才交流會上，TCL移動打出10萬元年薪招聘高級技師的旗號，然而卻鮮有符合條件者。

　　該公司一位經理說：廣東各類職業技術學校畢業的學生就業率均超過95%，遠高于廣東大學生的就業率，大學生為什么就不能從企業一線干起呢？