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一邊是國內家電企業微利時代的無情競爭，一邊是逐漸完成本土化的跨國公司的正面挑戰，珠三角企業如何建立自己的技術優勢？4月25日，美的集團博士后工作站舉行的“送舊迎新”儀式上，記者似乎追尋到了一個成功的答案。
4月25日上午，美的集團為王軍、張智兩位博士舉行了隆重的出站儀式，經過兩年的辛勤耕耘，二人已經為美的企業“孵出”累累碩果，其中“風機內流研究”和“強化傳熱應用研究”等方面的多個項目成果已被今年美的空調主推機型成功采用，預計一年內將為企業節約成本達2300萬元。
引人矚目的是，以“順德制造”聞名全國的這個城市，已經有三家企業博士后工作站。在廣東去年新增加的7家企業博士后工作站中，又有順德市鴻昌化工有限公司、特種變壓器廠兩家企業步“美的”后塵。這在全國也是罕有的。
談到王軍和張智為美的所做的貢獻，美的集團股份公司總裁張河川如數家珍：由王軍主持的“空調風機內流特性研究”課題，通過風機優化設計，能夠降低空調噪聲2-3分貝。張智研究課題為“風冷式冷凝器強化換熱應用研究”，新設計的冷凝器在相同風量下換熱能力提高14%、能效比提高8.1%，二人的研發成果已應用于實際的新產品中。王軍的成果還通過了省級科技成果鑒定。
繼首批博士后順利出站后，今天又有“美的”與上海交通大學、西安交通大學、華南理工大學聯合招收的三位新博士后入站。
該集團負責人說，引進博士，目的就是繼續加大在空調、電機等家電產品前沿技術的研發投入，保持在家電領域研發的領先地位。博士們所選的研究課題以及研究方向、具體技術指標均根據企業的發展需要確定，優先滿足一線產品。兩年來，美的在博士后工作站上所投入的科研經費超過300萬元，在研發過程中，建立起多個測試實驗室和空調技術的仿真技術中心，在研究的同時完成研究硬件的建設，博士們為美的創造的經濟效益已是顯而易見。
更為重要的是，技術研發為產品的質量帶來了保證。美的負責人稱：如今，美的的產品已銷往世界100多個國家和地區。創造國際信賴的品質，是企業面對入世挑戰的出路。
在今年3月27日召開的廣東省新設站企業博士后工作會議上，順德市領導明確表示：博士后制度是一項培養造就高層次人才富有成效的制度；順德市要率先基本實現現代化，必須實施以科技為主導的跨越式發展戰略；而制約順德市科技創新和發展的瓶頸是高層次科技人才不足，高水平科技創新人才匱乏，開展博士后工作是突破瓶頸的有效途徑之一，也是吸引人才的重要戰略。圍繞企業和順德市的發展目標，美的再次先行一步。有關人士稱，“美的”建立博士后工作站在順德開了個好頭，為廣東的大型企業開了個好頭。
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