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-記者王珍
日前曾有傳聞稱，科龍的技術副總裁黃小池、生產副總裁王康平及科龍的空調營銷總監張鑄已經辭職。這一傳聞在前日已得到證實。但傳聞中要走的科龍冰箱營銷總監陳文軍，目前仍穩穩地坐在自己的位置上。
黃小池王康平張鑄為何離去
為什么黃小池、王康平和張鑄等要離去？有科龍內部的人稱，科龍(華寶)空調2001-2002冷凍年度的銷售目標是150萬臺，而現在只達到了120萬臺，因而張鑄要離去。而曾經一度作為科龍科技和生產質量代言人的黃小池、王康平的離去，更多人的解釋是，雖然他們對科龍作出了很大的貢獻，但是科龍現在已轉變為一個真正的民營企業，而“上一屆”的領導身上，畢竟還是國有企業的烙印多了一些，在觀念與做法上，與民營企業的運作方式還是存在著差異。
顧雛軍：人員流動會不斷發生
而在24日的記者溝通會上，顧雛軍對此事的態度是：這很正常。一批人提升，一些人離開，人員流動很正常。人才高素質化將是科龍一項長期任務，“人員流動不僅會聽到，而且會不斷地聽到。”而最終科龍要建設一支適應國際化的人才隊伍。
據悉，新上任的科龍冰箱的總經理姜源，以及科龍冰箱控制化的總經理，都是博士。分立多循環冰箱、兒童冰箱的研發帶頭人吳世慶，已被提拔為科龍冰箱的副總。
科龍空調整風運動
科龍集團的副總裁嚴友松稱，“我們要像牽引機一樣，牽引著整個科龍中層干部運轉，9月底以前還要牽引所有的員工。”
曾經有人說過，科龍內部比純粹的國有企業還官僚。業內人士也曾評說過，華寶“成也腐敗、敗也腐敗。”據了解，8月份科龍空調內部掀起了一場內部的整風運動。借淡季時機，小結反思一年的業績，內部統一思想，反對“小山頭”主義，反對自由主義。類似的活動，下一步還會在科龍冰箱內部進行，以重振隊伍活力。
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