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業界人士認為，經理人的更換很大程度上是資本方力量角逐的晴雨表，尤其是在榮事達這樣一個合資雙方股權均等的公司內，情形更為微妙
本報訊 記者吳江述評：隨著新任董事長仇旭東的到位，熱鬧了將近一整月的榮事達高層變動事件總算暫告一段落。在這個過程中，兩個備受業界關注的現象浮現：7月11日榮事達董事會議以9對1的絕對優勢比例否決了合肥市委提議由經委副主任張長琚接替陳榮珍職務
的安排；而在7月26日上午召開的董事會上，曾在榮事達工作的《合肥晚報》總編輯仇旭東卻獲得一致通過。另外，對于政府同時下發的退休通知，美菱董事長張巨聲按部就班，悄然引退；陳榮珍則經過了前面諸多波折才離開崗位。同樣兩個似乎都帶有強烈行政色彩的人事安排，結局截然不同耐人尋味。
老總“超齡服役”是離任理由？
榮事達和美菱在合肥市具有舉足輕重的地位，但這兩家都曾輝煌一時的大企業也毫不例外地陷入窘境。去年年報顯示，美菱電器巨額虧損達3億多元。而去年底榮事達合資企業的外方股東宣布撤資后，更是對合資企業的一個巨大的打擊。兩大支柱企業業績不佳可謂是當地政府難言的心頭之痛。盡管沒有明言，但創業老總光環“褪色”，其一貫的經營理念有待改變似乎已成為企業和所有者的共識。因此，有業界人士認為，“超齡服役”的確是當地組織部門給兩位老功臣離任的理由，但更是為隨后的產權改革或產業整合鋪平道路奠定基礎。從這種程度上講，這種帶有行政色彩的人事安排其實并不是為人詬病的政府過于干預企業經營，而是國有資本意志的體現。
政府很難左右資本意志
對于這一點，更有說服力的是兩家企業在同時接到通知后的表現。美菱董事長張巨聲按部就班悄然引退；陳榮珍則仍然按時上下班。不同結果的根本原因就在于，美菱是當地政府全資國有企業，而榮事達中還有合資方50.5%的股權，更為重要的是合資企業部分產值甚至占到了整個集團的90%。在這種資本對比下，政府在左右榮事達集團董事長人選上的空間上顯然沒有在美菱那么大。
因此對于經委官員出身的張長琚，未能通過榮事達董事會也不足為奇。而仇旭東所謂的“突然”出現，其實也并非如此匆忙。他本人在接受記者采訪時也稱，榮事達一直都比較大規模的公司，根據安徽省和合肥市的有關規定，像這類公司的高層要由上級部門考察提名。因此才會有在提名張長琚被資方否定后，仇旭東的迅速出現。
至于被董事會一致通過，也明顯凸現了資本意志：一是仇旭東在報社總編任上頗有建樹，更為重要的是他本身在榮事達處于上升期時就作出過不小貢獻，既有經驗又有威信。而且今年49歲，年富力強，用合肥市委宣傳部和經貿委有關人士的話說就是符合市政府在干部配備上的考慮。國有資本和外資在此時達到了博弈的均衡狀態，促成了榮事達新董事長的誕生。
家電企業市場化程度提升
據悉，陳榮珍離任后將被合肥市政府聘為經濟顧問，而張長琚目前則是榮事達集團黨委書記。由于中方出資代表的變更，中美合資公司的董事會人員構成也將發生變化，中美雙方擬就召開新一屆董事會進行磋商，仇旭東要接替陳榮珍，仍需面臨新一輪資本意志的考驗。不過，從目前情況看這只是時間問題，難度不大。至于董事會是否會討論美方在合資公司的49.5%的股權處置及走向問題現在還不確定。
國務院發展研究中心市場經濟研究所陸刃波副主任認為，榮事達和美菱的不同表現以及榮事達內部的兩次不同結果的董事會決議表明，經過多年市場化的洗禮，國內家電企業市場化程度已經得到大幅提升。企業高層人士的調整已經成為企業出資者為尋求資本保值增值的關鍵手段之一，甚至包括國有資本也都在這方面表現出了很大的靈活性，這是一個可喜的現象。
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