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深圳商報(bào)
【本報(bào)訊】記者從一家肯出500萬(wàn)元年薪招職業(yè)經(jīng)理人的某民營(yíng)家電企業(yè)了解到，廣告出來(lái)短短幾天就引來(lái)了600多個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。據(jù)悉，今年是家電企業(yè)的突圍年，企業(yè)越來(lái)越不惜重金引進(jìn)、培養(yǎng)人才，力圖先從人才突圍。
家電企業(yè)越來(lái)越重視國(guó)際化人才，長(zhǎng)虹董事長(zhǎng)透露，在長(zhǎng)虹實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略過(guò)程中，引進(jìn)了日本家電企業(yè)某些已退休但經(jīng)驗(yàn)非常豐富的精英，同時(shí)為了更加了解國(guó)際規(guī)則，還請(qǐng)了一位美國(guó)法律顧問(wèn)。據(jù)了解，創(chuàng)維彩電、志高空調(diào)、華帝燃具、家電經(jīng)銷(xiāo)商?hào)|澤都有引進(jìn)國(guó)際化人才的行動(dòng)。
而據(jù)一家培訓(xùn)公司透露，目前幾乎所有出名的珠三角企業(yè)都參加過(guò)該公司的各種培訓(xùn)課程。據(jù)了解，每年美的集團(tuán)光是在該公司參加培訓(xùn)課程付出的費(fèi)用就高達(dá)1000萬(wàn)元。不少企業(yè)的高層正在接受或者已經(jīng)接受了MBA課程教育，學(xué)費(fèi)全由企業(yè)出或者企業(yè)出大部分。(網(wǎng)綜)
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