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從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，怎么看賺錢的機(jī)會(huì)？
“從目前的情況看，我個(gè)人和我們集團(tuán)都感覺(jué)在內(nèi)地發(fā)展，賺錢的機(jī)會(huì)比香港多。就香港的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)講，雖然它在轉(zhuǎn)型，但是香港的好多東西挺貴的，內(nèi)需的要求沒(méi)有內(nèi)地這么大。而且內(nèi)地人對(duì)品牌的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，所以從我們集團(tuán)的零售角度來(lái)講，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)很大，賺錢機(jī)會(huì)也比香港多。
“從我們另外一個(gè)方面‘商業(yè)文化’來(lái)講，也是在內(nèi)地的機(jī)會(huì)比較多。從房地產(chǎn)的情況來(lái)看，香港的地產(chǎn)情況大家都知道了，保持平穩(wěn)已經(jīng)很不錯(cuò)，現(xiàn)在是越做越難了。但是內(nèi)地在這方面的投資毛利率比較高，比香港高。
“現(xiàn)在內(nèi)地進(jìn)行房改，很多國(guó)外投資者過(guò)來(lái)，在不同的角度都有需求。我們的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)就是傳統(tǒng)房地產(chǎn)利用高科技增值的一個(gè)服務(wù)，這個(gè)在內(nèi)地的商機(jī)也比較多。”
在西部有投資嗎？
“全中國(guó)都有我們的店，但是西部我們沒(méi)有投資。我們正在考察是不是能找到合適的項(xiàng)目來(lái)投資商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。我們把傳統(tǒng)的房地產(chǎn)投資加上高科技的應(yīng)用，變成一個(gè)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)整體的概念，其實(shí)西部最需要這個(gè)東西。”
父親(曾憲梓)給你掙了一份家業(yè)，你可以不用去拼命的賺錢了，現(xiàn)在是為了什么去賺錢？
“每個(gè)人追求的人生目的都不同。有的人選擇什么都不用干，整天都在玩；有的人選擇當(dāng)一個(gè)藝術(shù)家；而我，雖然選擇了經(jīng)商，但我希望別人不要把我們看做是商人，我希望我們是企業(yè)家，因?yàn)槠髽I(yè)家和商人完全不一樣。商人講的難聽一點(diǎn)就是惟利是圖，做生意就是賺錢，賺完了怎么花，再怎么賺更多的錢，反正就是以錢為主。而企業(yè)家的眼光是比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的。怎么樣把我爸爸艱苦奮斗創(chuàng)立出的這個(gè)企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大，這個(gè)企業(yè)怎么做好，怎么發(fā)展，怎么建立一個(gè)公司的企業(yè)文化，這是我們作為管理層要考慮的事情。等我們不在的時(shí)候，不管是我的兒子也好，不是我的兒子也好，只要進(jìn)到這個(gè)公司里面，都會(huì)按這個(gè)公司的企業(yè)文化去繼續(xù)發(fā)展，我所希望看到的地方，也是一個(gè)企業(yè)家和商人不同的地方。”
成功跟運(yùn)氣、出身有關(guān)系嗎？
“肯定是有了。比如說(shuō)，我爸爸是很忙的，根本沒(méi)有時(shí)間來(lái)教我，但是他做出來(lái)的東西給我們看到，我們自然就學(xué)到了。要不是這樣，我的思想、觀念肯定和現(xiàn)在不一樣。我可能根本不想做個(gè)大企業(yè)家，而是想當(dāng)一個(gè)花花公子。”
中國(guó)常說(shuō)的一句話是“富不過(guò)三代”，怎么看？
“‘富不過(guò)三代’，為什么會(huì)有這句話？就是因?yàn)橹袊?guó)人傳統(tǒng)的思想就認(rèn)為，家族的就是家族的。”
“從一個(gè)家族的角度來(lái)講都是希望這個(gè)家族能發(fā)揚(yáng)光大。問(wèn)題是每個(gè)人的個(gè)性肯定都不同的。要是我們的后代很愿意來(lái)發(fā)展我們這個(gè)企業(yè)的文化，那他自然就來(lái)了，要是他根本對(duì)這個(gè)不感興趣，盡可以去做藝術(shù)家什么的好了。集團(tuán)的股東還是家族的，管理人員可能是家族成員，但也可能不是。有人認(rèn)為家族人不應(yīng)該在家族企業(yè)里工作，應(yīng)該另請(qǐng)專家，家族的成員就不可能是專家嗎？對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，只要是人才，就應(yīng)該用。
“家族的觀念是一代一代傳一代，在我心中，希望控股權(quán)還是傳下去。”
在你的高層管理人才中，本地人才多嗎？
“管理人員都是香港的，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在做的是比較新的概念，內(nèi)地暫時(shí)還沒(méi)有這樣的人才。就是香港的人才，我們也要培訓(xùn)，所以我們會(huì)盡量培養(yǎng)內(nèi)地人才。雖然內(nèi)地的工資比較便宜，但是只要他是人才，你就應(yīng)該一視同仁。生意是靠整體合作去創(chuàng)造財(cái)富，為一點(diǎn)點(diǎn)工資去計(jì)較，每一個(gè)人心里會(huì)感到不平衡。在我們企業(yè)文化里，不分國(guó)籍，沒(méi)有歧視，只看你的個(gè)人能力，看你的思想觀念和技巧是否能做好。做不好的話，我們公司還會(huì)盡量找其他機(jī)會(huì)來(lái)適合你的個(gè)性和才智。”
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