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1、一套完善、創新的期權可操作方案。證監會長期以來組織了許多專家對股票期權等長期激勵機制進行研究和論證，作為監管方證監會肯定掌握了一套原則性的方案，而就期權所涉及的一些難點和障礙，盡管證監會會有一些對策，但不可能盡善盡美。因此，上市公司申報的期權方案要體現全面、創新、可操作、持久的特點。做到既與證監會的原則性方案的大方向吻合，又有創新解決難點問題的手段；既與現行法規的沖突較少(完全沒有沖突是不大現實的)，又可以在政策法規做出相應變動(或特許)后持久發揮作用。
2、企業良好的內部環境是期權制度良性運行的基礎和必要的保證，這對于試點企業來說也是一個關鍵。比如企業有完善的內部管理機制，有市場化的人力資本運作機制，有健全的監督和約束機制，有較大的成長潛力，企業股票處于“強勢”狀態，所有者有顯著改善企業業績和激勵機制的沖動等。
3、與證監會的溝通。第一批股票期權試點企業全部要由證監會批準，與證監會的溝通十分重要，溝通的關鍵在于充分了解其審批的條件并使其相信企業完全符合這些條件。
4、充分借助外部咨詢機構的力量。股票期權制度是一項系統工程，將會涉及產權與分配、人力資源、財務、戰略管理、研發、營銷等多個領域，企業一方面缺乏在上述方面的專業性，另一方面作為局內人如果為自身設計分配制度，顯然有失獨立性和公正性。上市公司借助咨詢機構設計期權方案能充分體現專業性和獨立性，并在成本、效率等方面具有比較優勢。咨詢機構的介入也有助于協調企業與證監會的有效溝通，并可以幫助企業進行管理再造，改善企業的內部環境，為期權發揮激勵效應構筑基礎。
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