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　　兩者最重要的區別是前者具有非流動性(或有限流動性)，不可以隨意轉讓，只能在員工退休或離開企業時由企業購回。這樣可以避免企業員工只注重股份轉讓收益而放松對企業發展的關切。員工只有在企業長期工作并做出貢獻，才能得到較高的股份收益。這無疑會促使員工與企業同命運，共呼吸，愛崗敬業，努力工作。

　　員工持股制度雖與典型的股份制企業在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在 差別，但依然是以資產的個人占有為基礎而擁有相應的剩余索取權和控制權的，它不允許企業外人員占有其股份(即成為持股會成員)，企業員工則必須認購本企業的股份。認購股份的多少取決于企業資本與勞動的比例。員工離開企業時，企業要回購其股份。

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