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股份合作制雖不能認(rèn)為是管理者收購(gòu)的形式之一，但通過(guò)股份合作制的形式，管理者可以實(shí)現(xiàn)成為企業(yè)股東并管理經(jīng)營(yíng)企業(yè)。股份合作制這一企業(yè)形式，反映了企業(yè)制度中資合與人合的雙重特點(diǎn)，作為一種企業(yè)形式，目前尚未被我國(guó)公司立法和企業(yè)立法所確認(rèn)，還僅僅表現(xiàn)在政策試點(diǎn)階段。
管理者收購(gòu)過(guò)程中，如礙于客觀情勢(shì)，管理者不能一步實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的收購(gòu)，而通過(guò)股
份合作制的方式，首先達(dá)到對(duì)企業(yè)的參股并以股東和經(jīng)營(yíng)管理者的雙重身份參與企業(yè)管理，無(wú)疑是一種值得償試的方式。在股份合作制運(yùn)行一段時(shí)期，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況趨于良性，當(dāng)?shù)卣块T和企業(yè)員工對(duì)管理者通過(guò)股權(quán)形式實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的收購(gòu)有了充分認(rèn)識(shí)以后，再通過(guò)改造成股份合作制企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理者收購(gòu)。
由于股份合作制企業(yè)的設(shè)立，結(jié)合了資合與人合的因素，因此，管理者成為股份合作制企業(yè)的股東，哪怕是持股比例較大的股東，并不表明必然能成為企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。因?yàn)楣煞莺献髦破髽I(yè)中職工一人一票的表決權(quán)對(duì)于一股一票的表決權(quán)有著制約作用。因此，管理者必須有良好的經(jīng)營(yíng)素質(zhì)和可行的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，方可獲得企業(yè)職工的認(rèn)同。
作為股份合作制企業(yè)的設(shè)立，各地的政策都規(guī)定必須經(jīng)當(dāng)?shù)卣捏w改委或相應(yīng)主管機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)，并完成工商登記手續(xù)。
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