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ESOP 員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plans，簡稱為ESOP)：在國外指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，并委托公司工會的持股會(或信托機構等中介組織)進行集中管理的產權組織形式。與之相關的的一個概念是ESOT，ESOP是指員工持股計劃本身，ESOT是指員工持股基金會。這兩個機構相輔相成，如果一個公司決定要采用員工持股計劃的話，它必須兩者都采納。ESOP是關于員工持股一些技術、操作上的文件，包括誰有資格獲得這些股票，股票如何進行分紅等。ESOT是一個法人實體。它有自己的章程，有上訴的權利
及上訴的責任，可以從事借貸業務，也可以去購買。ESOT由兩類人管理，一類是ESOP的受托人，由受托人來管理基金。受托人是由公司的董事進行委派的，這些受托人在法律上代表資產的所有者。另一類是管理方，即職工持股計劃委員會，其成員也是由公司的董事進行指派。它的職能是對員工持股受托人的行為進行指導。ESOT是由美國國內稅收部門所批準的一種合格的基金會。它可得到政府在稅收上的減免，它有兩大好處：首先ESOT本身可以免除一些稅收；其次，員工作為ESOT的受益人，可以延期支付稅款。操作過程是這樣的：由ESOT的受托人和員工持股計劃委員會制訂出一些運作的制度上報給美國的國內稅收部門，稅收部門發給公司一個確認函作為批準。
MBO 狹義來講，MBO即Management Buy out，在這里，Management含義是：經理、管理人員的意思，可以統稱為"管理者"，Buyout:是指通過購買一個公司的全部或大部分股份(shares)來獲得該公司的控制權情形。所以，MBO的含義是：管理者為了控制所在公司而購買該公司股份的行為。MBO譯成中文是"管理者收購"，也有人翻譯為"經理層收購"和"經理層融資收購"。
隨著MBO在實踐中的發展，其形式也在不斷變化,在實踐中又出現了另外幾種MBO形式：一是由目標公司管理者與外來投資者或并購專家組成投資集團來實施收購，這樣使MBO更易獲得成功；二是管理者收購與員工持股計劃(ESOP，即Employee Stock Ownership Plans)或員工控股收購(EBO Employee Buyout)相結合，通過向目標公司員工發售股權，進行股權融資，從而免交稅收，降低收購成本。
ESO隨著所有權和經營權的分離，企業所有者對企業日常經營活動的介入越來越少，對企業管理層的依賴也就越來越大，因此，通過管理層股份激勵方案來對管理層進行有效股份激勵，就成為企業所有者的必然選擇，而由于股票期權通常是授予給公司的經理層，因此經濟學界也將其通稱為經理股票期權或高級管理人員期權，我們認為稱之為管理者股票期權更為貼切。
ESO( Executive Stock Option)是公司股東(或董事會)給予管理者的一種權利，持有ESO的高級管理人員可在規定時期內行權(Exercise)，以事先確定的行權價格購買本公司的股票，在行權前，ESO持有者沒有收益，在行權后，ESO持有者獲得潛在收益(股票市價與行權價之差)，管理者可以自行選擇適當時機出售所得股票獲取現金收益，它比現金方式的獎勵有更大的股份激勵作用，并把未來收益與企業發展和股市緊密結合起來。高級管理人員股票期權股份激勵是目前實行的最重要的一種長期股份激勵方式，期權本身不能轉讓。
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