|
魯注視著中國《紐約時報》
1300多名耶魯大學的畢業(yè)生聚集在古色古香的沃爾塞大廳里，他們不是在聆聽通常的說教以及在美國本國理應肩負的責任，而是在聽一場有關中國的演講。耶魯與中國的淵源始于1850年。1854年耶魯授予第一個學士學位給來自中國的學生。接著是大批的耶魯畢業(yè)生來中國工作，有的傳教，有的創(chuàng)辦醫(yī)院和學校，其中魯斯還在中國出版了《時代》雜志。而今日的耶魯畢業(yè)生正在中國的湖南和上海等地普及有關防治艾滋病的教育。耶魯?shù)男ｉL認為，“作為一個有世界聲譽的大學，我們能夠為擁有世界上1/5人口，也是世界上第二個重要的國家服務是理所當然的選擇。再過十年，中國的經(jīng)濟將在世界上占主要的位置。不論中國發(fā)生什么事，勢必對整個世界帶來巨大的沖擊，而美國也必然會被卷進去�！�
一個從1840~1945年間歷經(jīng)列強欺壓的國家，對西方抱有戒心也是可以理解的，而兩國政府間的關系出現(xiàn)這樣或那樣的問題也是不奇怪的。但從發(fā)展的趨勢來看，不論是耶魯大學，還是整個美國加強與中國的接觸，進行建設性的合作，都是不可逆轉的潮流。
誰來替外企收債？
《南華早報》ENOCH YIU
如今專門替外資公司討債的代理人日漸增多。但這碗飯也不好吃，要把未付的票據(jù)或到期的借款追回，在一個缺乏透明度、相關法制尚不健全的社會里，談何容易？債權人往往發(fā)現(xiàn)當他們上門去要債的時候，債務人的公司已經(jīng)宣布破產(chǎn)。
正是在這種情況下，那個在香港追債行業(yè)中頗有聲譽的金伙伴信用管理(亞洲)公司應邀進入大陸市場。這家公司的遠東地區(qū)主管說，他們只是替外國或香港開設在廣州、上海和深圳的公司進行追債，并且只能借助談判和法庭起訴等程序，若逃債人難覓蹤跡，還必須會同大陸的律師方可找尋。酬金大致為被追回金額的20%到30%。
在香港的追債代理機構一般只是向不付電話費或超支信用卡的人進行追債，在大陸則不同，主要是那些買主在收到貨物后不向境外的供貨商支付貨款；另一種案件是香港人或外國人向大陸人發(fā)放高利率的貸款，而大陸人未能償還，此時追債機構也會介入，只不過難度要大一些，因為高利貸性質的貸款本身就得不到大陸法律的保護。為了不至于白忙，有的公司規(guī)定不接受少于100萬港元的追債業(yè)務；而在香港，幾乎沒有金額限制。
誰是亞洲最好的雇主？
《遠東經(jīng)濟評論》9月13日
世界經(jīng)濟正在放慢。在亞洲以及其周邊的世界，公司們紛紛削減成本，解雇成千上萬的雇員。一度盛行的終身就業(yè)保障和升薪制度正在遭到圍攻。
但是，也有些公司敢于獨樹一幟。《遠東經(jīng)濟評論》會同《亞洲華爾街》雜志以及美國為基地的咨詢公司Hewitt協(xié)會對亞洲地區(qū)的最佳雇主所在的場所作了長達6個月的調查，包括9個國家的355家公司和9.2萬名雇員以及令人注目的有81件事例體現(xiàn)出革新和創(chuàng)新的管理原則。
通過調查，有一條信息是清楚的，做好的雇主是值得的。工作愉快的雇員會幫公司獲得更多的利潤，更佳的勞動率和較少的人員流失。另一條信息，即使在蕭條期間，解雇也許能在短期節(jié)省一筆開支，但從長期來看，卻是增加了成本。在最佳的20家雇主中，人們會驚訝地發(fā)現(xiàn)，很少有眾所周知的熱門股。隨后，你會發(fā)現(xiàn)在上海的普托曼利茲-卡爾頓(Portman Ritz-Carlton)或在馬尼拉銷售碎肉夾餅的阿羅哈(Aloha)，他們的雇員可以說是亞洲最愉快的雇員。這些所謂的最佳雇主其實也沒有什么特別的魔法。他們只是采取一種文明的人力資源政策，公司領導言出必行。好的雇主不等同于好的老板，因為前者是制度性的機制，后者只是個人的行為。
調查顯示，名列前茅的20家最佳雇主中有16家是跨國公司�！皻w根到底，你留不住人，人家就會流入別的新公司來攤薄你的市場份額！”一家跨國公司的總裁說，“我們的哲學是：如果我們善待雇員，他們就會善待我們的顧客，并且善待我們的利潤�！�
訂短信頭條新聞 天下大事盡在掌握！
新浪企業(yè)廣場誠征全國代理
| 
