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經貿要"入世"，培訓要入"室"！
11月8日晚，北京大學世紀大講堂，一場以"人才培訓如何應對入世挑戰"的大討論如火如荼。研討專家有電子學習代表，如中國目前最大的職業與商務電子學習服務公司北大在線，也有以傳統培訓見長的美國WinWin公司及新加坡集團華點通集團代表，同時還包括中國工商總行、IBM、思科等企業代表，以及來自北京大學國際MBA項目的美方負責人，可以說是囊
括了中國目前推廣以及實施人才頂級培訓的超級陣容。而大家的靶心最終瞄準了一個話題：即入世后，如何培養與國際接軌的人才，特別是如何培養真正的"職業化"的經理人以應對入世帶來的機遇和挑戰。
中國出現職業經理人的歷史不過10年左右，除了IT業內一些很成熟的外企和為數及少的民營企業外，大多數公司管理層的職業化程度都不高，職業經理人短缺已經成為制約我國經濟不斷發展的最大障礙。特別在加入WTO之際，這已成為向市場經濟體制轉軌和建立現代企業制度的瓶頸。但是如何才能夠系統地培養職業經理人，業已存在的職業經理人真的夠"職業化"嗎？
北大國際MBA項目美方院長，美國福坦莫大學終身教授楊壯博士舉了一個有趣的現象，他班上的學生大都是具有豐富管理經驗的企業家，但他們到了一個階段之后不知道下一步怎么走，怎么做。在實踐中，他們明顯地分成了3個陣營：國企、外企以及民企，思路及行為方式都有較大的分歧，對于職業化的理解各有不同，甚至有很大沖突，需要實施特別的教育和培訓，從知識層次乃至行為舉止上來引導。來自思科中國公司互聯網商業解決方案執行經理隋成巖先生則認為，中國職業經理人的差距在于職業態度而非專業水準。IBM蓮花軟件(中國)公司總裁劉洪認為現在的企業家都是創業型，入世后若要平穩過渡到第二代，職業經理人的作用不可忽略。雖然觀點略有不同，但結果是一致的，中國企業呼喚職業經理人，但離真正的"職業化"還有相當一段距離。
針對入世后這種特殊需求，培訓專家提出了特殊的解決方案。北大在線總裁倪金磊介紹了嶄新的集成培訓模式，將與擅長職業經理人培訓的傳統培訓公司WinWin公司聯手，共同推出"職業經理人證書培訓系列"，這是國內培訓行業的網絡與傳統第一次握手。由北大在線負責網絡培訓部分，提供為期3個月的系統的網絡課程，內容來自美國沃頓商學院、美國管理學會、美國項目管理協會，北京大學等權威教育和培訓機構，還包括網上答疑、e-mail提問和網上論壇，充分發揮電子學習傳輸基本知識和技能的優勢；而面授部分(2天)由傳統培訓公司WinWin負責，更側重于知識的運用和實際問題的解決，這給傳統培訓行業帶來了前所未有的變革，意味著入世后培訓行業將會進一步細分，發揮所長，聯合提升。科技與管理交叉延伸，網絡與講師個人智慧完美結合，真正做到優化資源，從而實現培訓效果的最大化。目前這種最佳"培訓伴侶"方式將市場鎖定在最急需的職業經理人培訓上，而且是"首次升任經理"，從經理人所需溝通技巧到如何勝任新的管理角色，從情商定義到面試技巧，一個新任經理人的困惑都會得到輕松解答。系統化、職業化，北大在線與WinWin公司在為打造中國職業經理人方面邁出了重大一步，不僅真正做到了"職業化"培訓，并最終將達到"雙贏"。
而這種聯合將成為趨勢，因為在入世的強大沖擊力下，團結才是力量！對于職業經理人培訓而言，這種對于"職業化"的塑造不再是簡單的1+1，而是互相撞擊，形成合力，以各種各樣的形式，將各自的優勢充分集合，形成"鏈式反應"：包括教育和培訓的聯合，比如MBA教育與職業化培訓的結合；包括傳統培訓與現代網絡的聯合;包括電子學習內容和平臺的聯合，如北大在線課程和IBM產品"Learning Space 5。0"(教學管理軟件)打包，構成"IBM遠程網絡培訓快速啟動解決方案套件"核心部分……可以預見，入世后，一個充滿變革、充滿挑戰、充滿機會的"職業化"學習氛圍將逐步生長，全面滲入企業管理與運營，正如WinWin公司總裁金明先生所言："從國家的角度講經貿要入世，企業的培訓要入"室"，這個"室"不光是指企業的辦公室，也指我們家里的房間，因為學習或培訓是無時無刻不存在的。"而忙碌的穿梭于中美間，希望通過國際MBA教育，為中國打造世界級職業經理人的楊壯博士，則這樣描繪未來的職業經理人：
接近我們要求的那類人，就是我們在黑板上畫三個圈，一類是領袖式的人物，他具有一定的魅力；一類是企業家式的人物，他具有創新精神，但他不一定是領袖；還有一類是職業經理人。他們這三個圈有一個共同點，那么我們現在追求的是共同點，就是一個有激情，有熱情，有創新精神的職業經理人！(劉)
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