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隨著新經濟掀起的驚濤駭浪逐漸平息，風光一時的“海龜派”淡出了人們的視線焦點。不過，一場由他們所帶領的留學歸國潮持續了下來。如今，留學歸國人才不僅是國內人才市場上的“鉆石王老五”，成為各地爭奪的目標，他們回國后受到的禮遇和飆升的身價，更成為推動新一輪出國留學熱潮的直接誘因。
海外歸來身價高
對于留學歸國人員的競相吸引，這兩年來一直是京滬人才比賽的重要內容。北京打出中關村這面大旗，開辟了為歸國人員服務的“綠色通道”，對前往中關村投資創業的留學歸國人員實行“快辦單”制度，為來京創業或工作的留學人員辦理特別的“工作寄住證”，提供生活工作上的一切便利。最近又出新舉措，對留學人員在京創業，可給予2萬～20萬元人民幣不等的經費資助。
而上海市政府早就設立了“引進海外高層次留學人員專項資金”，對來滬留學人員在工作和生活方面給予資助，并且將留學生回國創業的投資起點金額降到1萬美元。他們甚至還組織了大規模的海外招聘團，開赴美國紐約直接招攬人才回國。
除此之外，廣東、江蘇等地也不甘落后，紛紛出臺了專門針對留學歸國人才的吸引政策。近日，國家五部門又聯合出臺了鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的新政策，進一步表明，海外留學人才資源就像一座大金礦，大有潛力可挖，而國家正在盡最大可能創造條件，為他們的歸來提供更為充足的理由。
海外留學人員歸來后為何如此吃香？他們的含金量比一般人才高出在哪里？一個引人注目的事實是，近幾年的“海歸人才”不再僅僅是單純意義上的“學成歸來”，與他們在海外學到的先進技術和管理經驗同時帶回來的，往往還有來自外國的投資、項目和產品，這些對一地的經濟發展無疑能夠起到很大作用。而在目前“入世”在即、國際化人才緊缺的形勢下，那些游歷過海外國家、操著流利外語、拿外國文憑、有硅谷或華爾街工作背景的“海歸人士”，即使空手而來，也已經叫正求賢若渴的企業老總們眼睛發亮了，重金聘請自然不在話下。
正因為此，一項調查顯示：超過7成的人認為，留學回國的人會被周圍的人“高看一眼”。
為求價高出國忙
要說“出國熱”絕非這幾年的新鮮事兒，改革開放以來，中國人對出國留學始終保持著高漲的熱情。這兩年的“歸國潮”及“海歸人才”所帶來的“視覺沖擊效果”，卻起到了推波助瀾的作用。
如今，出國深造不僅只是大學畢業生在就業以外的重要出路之一，也是沒有把握考上國內大學但具備經濟實力的高中生畢業后的可行選擇之一。外國教育市場向中國敞開，教育資源過剩的國外大學紛紛來到中國爭搶生源，出國留學由昔日的“高不可攀”變成了尋常百姓事。若條件具備，到國外呆上幾年，“鍍一層金”歸來，定叫往日同窗刮目相看，還可輕易謀得優厚職位，何樂而不為呢？
與大中學生出國留學熱相映成趣的，是城市里的許多白領一族也在為出國奔忙著。他們的心態更加多樣，受“海歸人才”的沖擊而萌生出國念頭的特點也更為明顯。除去以移民為目的，大多數白領出國的出發點是充電，為個人的職業發展贏得更高起點。有人是因為眼前的事業遭遇到年齡、知識結構的危機，想尋求改變；有人則是未雨綢繆，要用出國的經歷來加厚未來參與人才市場競爭的資本。跳過許多次槽、做過渠道、市場等若干種工作的范先生，不久將赴英國就讀一所大學的MBA，他為自己設定的目標是做一名職業經理人，留學這一步對于此目標的實現意義重大。
大家都來走捷徑？
如此說來，出國留學似乎為一個人的事業成功提供了一條捷徑。若要在人才市場上大受歡迎，只管想盡辦法出國“鍍金”一趟回來，不就萬事大吉了嗎？
專家提醒：出國留學要面臨許多問題，尤其是自費留學，費用高昂，要想得到更高的回報，就必須做出良好的計劃，尤其是對自己的專業、前程的設計要格外重視。許多人把能出國當做第一追求目標，為了出國寧愿放棄國內有前景的專業，負債而行，在國外捧起并不適合自己的書本。許多盲目留學者融不進當地社會，只在語言學校混日子，還有一部分人不得不放棄學業轉而“練洋攤兒”。因此，在做出出國留學的決定前一定要經過謹慎的思考，結合自己的情況考慮，切不可盲目跟風。
國家鼓勵和吸引在海外留學的人才回國創業，給予了他們種種優惠政策和廣闊的發展空間，同時也對這些人才提出更高的要求。“入世”以后，國際間的人才流動會更加活躍，出國、歸國將越來越成為尋常事。而人才市場遵從優勝劣汰的法則，競爭將更加激烈。有真才實學的、短缺的人才會被很快發掘，受到重用，得到大展宏圖的機會；而那些漫無目標、抱著混日子的態度出國“鍍金”者，回國后也很難禁得住人才市場激烈競爭的考驗，會被逐漸淘汰。(唐郢)
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