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作者：成雨
我是一個省直機關的公務員，是那種稱作“某某省某某廳”的政府機關。我在這個單位工作有5年了，在我們這個內陸省會城市里，這種單位應該算是很不錯的了，我看了前面不少在國企工作的朋友的文章，很有新鮮感，我想可能不少朋友對我們這種行政機關運轉情況不了解，甚至覺得有些神秘，在這里寫點我的見聞，介紹給大家。
官位、級別決定一切
在我們單位，人分三六九等，按級別如下：領導是廳級干部，包括正副廳長、正廳級巡視員、助理巡視員，中層是處級干部，包括正副處長、正處級調研員、助理調研員，底層是科員，包括正副主任科員、科員。還有工人身分的，包括駕駛員、打字員、其他崗位工人身份以工代干的等等。
人人都清楚自己的級別，也都清楚別人的級別。可以說是涇渭分明，不用說票子，即工資是由級別確定的，其他房子、車子甚至通知開會也會加上一句話如“處以上領導”，這是指正副處長參加，如“處以上干部”則是指所有處級的，含調研員們。于是當上科員眼望當科長，當上科長盼著當處長，當了處長瞅著廳長位子。在這樣氛圍里，人人都想上級別當官，不是因為官癮大，實在是因為沒辦法。你想啊，誰不想多拿錢，誰不想住上處長樓、廳長樓。有人說，中國人官本位思想嚴重，依我看，我們這種行政機關恐怕是最嚴重，簡直成了人生信條了。
思考有害，鉆研無用
機關里持本科文憑的人很多.處級干部們大多是初中或高中畢業讀黨校得來的。遇到問題只管向上匯報，廳長們喜愛一天到晚帶著處長們開會，大會小會的，都是分析討論怎么解決問題，集體決策嘛，最后廳長們怎么定就怎么辦。據說勤匯報會少犯錯誤，甚至不犯錯誤，領導會這為這樣人穩妥，可以重用的。于是機關里的中層干部大多數都是這種類型的，其實他們心里什么都明白，但是經驗告訴他們不能有自己的思考，凡事都少說為好，少拿主意為妙。
新來的年輕人有沖勁，覺得什么都要體現自己的價值，處處想標新立異，來到這種機關，就仿佛老虎進了金絲籠子，任你怎樣有勁都得把勁給憋沒了，幾年后等媳婦熬成了婆，自然都一切得心應手了。
工作成績考核沒有專門方法，每年的考評，是最原始的，全體打分，群眾分和領導分各占一半，最后拉平均。想得高分，領導關系是最重要的，群眾關系也不可小瞧。總之，人際關系是最終決定因素，工作成績如何沒人過問，如果過于突出，也許還是壞事呢。
論資排輩、熬年頭
比如我是97年參加全省公務員招考，過五關斬六將考入機關的。先是一年試用期，98年底評了個副主任科員，這是因為我已經工作了6年，有中級職稱的原因。按照有關規定，過3年后，也就今年可以升為主任科員，再過3年可以升副處級，當然這只是資歷夠了，能否升還得有許多因素的。這就要求必須得有熬的思想準備，著急要強，上進心過重都是很危險的，只能是不露聲色，還要表現出無所求，一派安居樂業、知足常樂的樣子，耐心等著吧。
出國是福利
90年代出國機會少，有門道處室的處長們紛紛邁出了國門，大部分對外聯系不多的處室則沒有機會。到了新世紀，隨著國家改革開放進程的加快，出國考察的機會慚慚多了起來。于是單位的頭子們一次、兩次、三次地出國，有門道處室的處長們也三番五次地出國。這樣，頭子們就不得不考慮到群眾輿論，開始照顧全面。人事部門把整個機關處長們出國情況排隊摸底一遍，且放出話來，近一二年，沒出國的處級干部都有機會出去。此方針一定，局面頓時平穩下來，大家耐心一點吧，機會就要來了。于是，管它考察內容是什么呢，關鍵是出了國。人事干部去考察經濟管理，紀檢干部去考察公路建設，財務干部去考察城市規劃，且都收獲頗豐。至于科級及以下干部除非門道大，否則耐心等幾年吧，處級干部們旅游完了，也許就有機會了。
無意之間寫了這么多，我仍然覺得言猶未盡。說實話，在這種單位我也干膩了，可是想走又下不了決心。畢竟這種單位，在我們這個城市可是熱門得很呢，去年機構改革多少人痛哭流涕地不愿離開。做機關干部做久了，什么真實本領都沒有，到企業去還真是害怕，機關害人哪。我期盼我國早日加入WTO，盡早與國際接軌改掉這種衙門作風。(編者：晨)
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