本報駐美國特派記者王如君

　　圖：女性CEO往往引起人們更多的關注。

　　7月26日，施樂公司董事會宣布了一項驚人的決定，任命安妮·瑪爾卡希為公司新任首席執行官。這一下，安妮·瑪爾卡希將首席執行官和總裁集于一身，成為施樂說一不二的主宰人物。美國許多媒體評價說，“對瑪爾卡希的任命再度震碎了美國企業界的玻璃天花板”。她的任命不僅對施樂影響極大，對美國女企業家地位的提升也是挺有影響的一件事。這一任命使得《財富》500強中的現任女掌門增加到5位，第一次讓女性比例湊了個整數，達到1%。另外4位分別是：惠普[微博]首席執行官加爾騰·菲奧莉娜、黃金西部金融公司的馬麗恩·桑德勒、阿文產品公司的安德莉婭·朱以及斯費里揚公司的茜達·赫爾曼。

　　來自本公司的女強人

　　與其他幾位女老板一樣，瑪爾卡希也是經歷不凡。她今年48歲，在施樂已干了25年，最早從推銷員干起，然后進入管理層，從部門經理、主管，一步一個臺階升任到總部的高級官員。在此次任命之前，她已是施樂公司的總裁兼首席運營官。

　　不過，瑪爾卡希可以說是受命于危難之際。施樂公司是康涅狄格州的名牌企業，一度被譽為世界“復印機業之王”，這兩年由于復印機業競爭激烈，理光、佳能[微博]等公司咄咄逼人，加上施樂自身策略有誤，銷售額直線下降。原任首席執行官里克·湯曼1999年4月上任時曾風風火火要改變施樂的面貌。但是，他干了13個月后，非但沒有搞好，而且情況變得更糟，最后被董事會解除了職務。隨后施樂董事會請回了已退休的首席執行官阿萊爾，著手重組公司。去年底到今年初，一度風傳施樂要破產。好在施樂還是挺了過來，順利走上了扭虧為盈的“轉軌”之路。7月25日，施樂宣布第二季度虧損2.81億美元，總收入降低13%。但分析家認為，施樂正在走向復蘇，下一季度有望實現贏利。

　　在一年多的轉軌過程中，瑪爾卡希立下了汗馬功勞。董事會選來選去，還是覺得她最適合擔任首席執行官。用阿萊爾的話說，瑪爾卡希的表現反映出她具備擔任此職的“堅強意志”，是最合適的人選。

　　人們看不慣“穿裙子的當老板”

　　瑪爾卡希出任施樂的掌門，再次引起人們對女企業家的關注。其實，美國企業界，當老板不易，當女老板更難。第一原因是文化偏見。美國人的傳統觀點是，擔任一呼百應的首席執行官應當是男人的事，現在冒出幾位女性，驚訝之余似乎又有些別扭。菲奧莉娜1999年登上惠普首席執行官的位置時曾驚動全球，有人借用美國著名登月宇航員的話說，這一事件“對一個女人來說是邁了一大步，但對整個女性來說，則只是一小步”。有的小報甚至驚呼：“嘿，快看啊，老總是位穿裙子的！”第二，一有麻煩立馬怪罪女老總。琳達·瓦倩娜1986年成為《財富》500強中第一位從管理層升任的女首席執行官，但她執領的瓦科納集團因債務高達31億美元，不幸于今年6月破產，結果許多人說是瓦倩娜領導不力所致；馬他爾公司前首席執行官吉爾·布拉德是500強中第二位女掌門，該公司因兼并一家教育玩具軟件公司而賠本，股價大為縮水，人們也說是布拉德女士惹的禍。最后她不得不于去年辭職。最近菲奧莉娜受到的指責聲浪也越來越高。這位女強人上臺以后，對惠普進行了大刀闊斧的改革，但生不逢時，美國經濟搖搖晃晃，許多大公司都在虧損，惠普也難以例外。第三，人們總是“睜大眼睛瞪著女老板”。一旦女人當上首席執行官，公司內外無以計數的人都會戴上有色眼鏡，隨時觀察她的一舉一動。有調查認為，女性經理與男性經理一樣效率很高，下級職員直接向女經理匯報的比例比男經理的還要高。但女經理的行事風格往往受到過分關注。有專家感慨地說，“有人認為婦女干事不夠潑辣，可一旦她們是那樣，又批評她們太張狂。結果女性經理不得不委曲求全，盡量表現出人們希望的女性特點。”

　　最能掙錢的沒有女性

　　美國大企業老板的位置往往是個“金飯碗”，一旦榮任《財富》500強的老板，銀子更會嘩嘩地流入腰包，收入最多的數以億計。據《商業周刊》報道，2000年美國收入最高的20人中，14位是企業界的老板，但沒有一位女老板。安德莉婭·朱去年收入770萬美元，雖然也是幾輩子花不完，但與那些男老板比起來，則是小兒科。

　　紐約一家研究機構對美國大公司中57名女性和1772名男性高級官員的工資和獎金收入進行了分析比較，結果發現在同一級別上，男性每掙1美元，女性只掙68美分。女性高級官員的年平均工資是51.86萬美元，而男性則為76.5萬美元。美國有記者寫道，目前《財富》500強中，有125家的高層經理中見不到“有曲線的倩影”。“出了幾個女首席執行官就震碎了玻璃天花板，社會公平還有很長的路要走�！�

　　教育程度和懷孕阻礙女人當老板

　　據統計，在目前《財富》500強的高層官員中，女性只占11%。有專家通過深入研究，認為除了上述文化、歷史、性別等原因外，還有兩個原因很有意思。一是教育，尤其是MBA教育。美國高層經理大多出身MBA，但讀MBA學位的女學生自1994年以來則只占總數的29%。二是懷孕。婦女大多是要懷孕的，這是她們得不到提升最常見的理由。婦女職員因生兒育女要被公司遺忘好幾年。30歲左右正是讀MBA的黃金時間，但這個年齡的婦女大多是組建家庭，生兒育女，哪還有心思去念書。

　　時下，美國許多著名女企業家呼吁她們的姐妹，不要只滿足于“當當秘書，干干公關”的女性職業，而要立志干大事。菲奧莉娜就有句名言：“在企業中，別把自己看成是女性�！边@也許是女老板們成功的秘訣�！�