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作者：坐看云起
記得從讀者上看到一片文章，專門講的是單位。從有單位開始，一直分析到現在，道出了一個主題：我們每個人從一出學校門開始，就成了一個單位人。
其實我寫這個題目沒有任何動機，只不過把自己參加工作幾年以來的人和事說一說。
當然在說之前，先看看周圍，有沒有和我有矛盾的人在場，在到隔壁瞧瞧，有沒有隔墻之耳，最主要的是裝作上廁所，偵察一下廁所里有沒有我的死敵。嘿嘿，都沒有了，那好，我就開說了。
哎，那個網友問我，你這么小心別說了算了，看把你嚇的，還不如不講了。話可不能這么說呀，平時我不敢說，好不容易到這兒亂說幾句，不小心行嗎？行了行了，言歸正傳。
我所在的那個單位，不大也不小。說它不大，因為它是最基層的單位，要是從中央往下排的話，就是排在最未了的哪個。說它不小，是因為它里面裝著近200人，當然包括我在內了。哎，你別可小瞧了這個不大不小的單位，它管的事兒還真不少，要不然咋會有那么多人都擠進去呢？因為有權嘛。稍微在里負點小責的人，只要抬一下嘴皮子，哈，咱當老百姓的就要從口袋里往外掏錢啦。
所以，在這樣的單位里，人人都想混個一官半職的。我嘛，當然也想了。有一次喝點了酒，不小心把這個心思給說了出來。一位酒友馬上就接過話問我：敢問祖上有人做大官嗎？咱三代農民，老實回答。又問：敢問口袋里有錢嗎？咱老婆下崗，孩子上學，窮呀。誰知他立馬大笑道：那么你還有當官的心思，可笑呀可笑。當場我的酒也醒了，對這位仁兄挑起了大姆指，嘆服道：聽君一席話，勝讀十年書呀。我這幾年白混了，現在才明白這個理。慚愧呀。從此再也不敢蒙生此類念頭，只好老老實實地干好領導交待的任務。
咱沒這個想法了，不等于別人都沒了，所以單位里的官位老是沒閑著的，嗨，不僅沒有閑著的，還常常是當官的比當兵的多。就說我在的科里，就四個人，一個科長，兩個副科長。得，就咱一個當兵的。好在咱沒有當官的想頭了，誰也不怕，反而就象個當官的一樣，瞧他們仨，為了個人的利益，都把我當成了拉籠的對象了。唉，咱這人可有自知之明，知道他們表面上對我好，是指著我干活呢，但心里頭恨著我。所以咱就裝著糊里糊涂地干活就行了，誰也不得罪，但誰也別欺負我。
這不，領導沒辦法了，總不能官越提越多，兵越當越少，這要傳出去了，還不讓別的單位里的笑話。于是領導們就苦思瞑想：張三吧，年齡早就超了，去年就該退下來了，但他是單位里的元老呀。李四呢，沒多少文化，工作沒有新思路，不符合任用條件，但能喝酒，去年就因為替領導喝酒，住了半個月的醫院，有功呀。王五呢，這個人更可恨，本來單位里的福利獎金夠好了，他還老是打著單位的名義私下里做買賣，破壞了單位的形象，但是他平時給領導送的禮重呀......這可怎么辦呢？要是不換下這些人，那么領導的秘書、司機，還有上級打招呼的幾個人上不去，豈不？
哈哈，正所謂功夫不負有心人，領導就是領導，要不咋就讓人家當領導呢？終于想出了一個一箭五雕的辦法----競爭上崗，你說歷害不歷害。
于是乎，單位里就開始忙活這事了。今天一個黨組會，明天一個辦公會，候天一個全體人員大會，當然光這征求意見稿就六易其稿，才定下了一個方案。先讓同志們進行評選，從全體人員里選出多少個名額，再進行考試，最后根據群眾打分和考試成績，領導研究人選，分別占20%、10%、70%。假如你想當官，群眾不選你你就沒了考試的資格。考試成績嘛，只是個參考，才占10個百分點，領導研究時，嘿嘿，不說了。
結果呢，嘿，咱可真服了。那些領導想讓下來的人全下來了，領導想讓上去的人全上去了。這可不能怪領導，誰讓你平時不注意團結同志，看看，關鍵時刻群眾不選你，讓你連入圍的資格都沒有了。剛才我說了一箭五雕，這才說了兩雕，還有三雕是嘛？一是領導善于改革，具有開拓創新精神，得到了上級的表揚；二是提拔了年輕人進中層隊伍，當然主要是平時和領導關系比較好的秘書、司機等；三是激發了隊伍的活力，創造了一個競爭向上的氛圍。你要是再不爭著給領導送禮，或者拉關系，這輩子都別想當官了。當然啦，還有一些好處，咱就不一一羅列了。
嗨，你可別說我這是發牢騷，還有一些事我不說了，免得......自己想去吧！哎，有個網友問我是哪個單位的？你這是什么意思，莫不是想告我的黑狀？不是？哪你還不明白我是什么單位的，用得著說這么清楚了嗎？
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