在許多人眼中，中關村一向是堆金砌銀之地，而CEO就是一群點石成金之人。現任中關村某網站CEO的余先生，一年前還只是一個名不見經傳的程序設計師，但現在他已搖身一變，成為在嘉慧苑、雍和花園擁有兩處房產、開著高級轎車的百萬富翁。而他只是去年中關村新造就的無數百萬富翁中的一個。

　　一年“誕生”千位百萬富翁

　　或許我們還記得當初為幾大網絡公司歡呼上市時的興奮——網絡神話有了中國版本，滿地都是新富翁的感覺。在國內互聯網公司高級經理的年收入中，來源于行使ESO(經理股票期權)的收入所占的比重也越來越高。在中關村，這誘人的“金手銬”每月都要造就60個新的百萬富翁。股票期權正以其無法抵擋的魅力讓經理人們著迷。

　　過去的2000年，在中關村“誕生”的百萬富翁比過去5年的總和還要多，其中，更有100位年終個人進賬超過100萬美元，成為千萬富翁，中層是百萬富翁，普通員工怎么也是車房不愁了。不過，依照行業慣例，其內部普通員工幾乎無人從手中的股票中得到現實的好處。只有部分被裁員工，得以小部分套現，套現的數目僅在5萬元左右。他們一般要等到N年以后才能拿到所有的錢。

　　在中關村這條金錢生產線上，分錢是按貢獻大小而定，而貢獻大小又依職位高低而不同的。大部分的網絡公司與律師事務所一樣，都實行合伙制，主管是網絡公司的合伙人，也是真正的主人。現在一些公司上市了，主管們改頭換面，成了董事長、首席執行官等。

　　主管一級的人拿多少，這是一個小秘密，有消息說王志東一年的年薪是30萬美元，網易的前CEO的所得遠高于此。而其他人的情況倒是有案可查，據統計，2000年度的分錢情況是這樣的：董事長的年平均基本工資是14萬美元，股票期權40萬美元；董事基本工資9萬美元，股票期權27萬美元；副總裁基本工資7萬美元，股票期權23萬美元，與1999年相比，工資增長幅度都在30%以上。

　　人才競爭“制造”百萬高薪

　　眾所周知，由于全球經濟放緩，公司盈利下滑，網絡股票市場也受到沉重打擊，納斯達克[微博]從2000年3月的高峰跌落后就步入熊市，而且愈陷愈深。按理說，股市表現不濟，IT行業的日子也不好過，可是CEO們受到的影響并不大，薪酬依然高得出奇。其中原因很簡單，工資高低取決于供求關系，而供求關系又取決于網絡公司之間的競爭。

　　網絡公司中的后來者，為了后來居上，不惜以重金“挖人”，結果把整個IT行業的工資都抬了上去。中關村的大型網絡公司多數是“歷史悠久”的門戶站點，經過多年競爭后，已形成幾大網站鼎立的態勢，后來者想來此插足談何容易。不過，有一招可用，就是從別的公司挖走人才，通過高薪招攬高手。這些“高手”不僅自己身懷投資絕技，更重要的是，他們都有固定的客戶群和自己的“追隨者”。而作為服務行業的網絡公司，特點之一就是認人跟風。所以，高工資買來了他們的制作風格，也買來了他們手中的客戶。難怪中關村有句俗語，“開店不如買店，買店不如買人”。工資高的另一個原因，就是工資中含有“風險溢價”。CEO們講究一錘子買賣，工資到位，充分體現價值，大家兩清，無力支付時立刻走人，免得欠下人情債。

　　重負之下開始“減肥”

　　前期，一些大型網站掀起了“減肥”風。在國內，有人統計，從最初的中華網裁員，到renren.com遣散所有員工，再到新浪網70名員工也被迫“一小時走人”，少說有2萬多網絡人失去了他們的工作，而這些人主要集中在京滬深穗等地，其中中關村是北京的震心。盡管中關村雇員去年收獲頗豐，但今年卻有5000來人“犧牲”已成了不爭的事實。

　　有獵頭公司預計，今年年底以前，網絡公司還將出現幾次小的裁員潮，員工可能減少15%，有關專家分析說，年內中關村還將有2000到4000人必須另謀職位。不過，與國外網絡公司總是急于全面裁員不同，這幾次網絡公司在裁員時，將采取穩扎穩打的“戰術”，盡可能裁去一些網絡編輯、網絡制作人員，轉而招募既有網絡知識又有專業知識的廣告人才、美術、法律事務人才及企業管理人才等，業務重點大都由內容建設轉向銷售和服務，從而實現贏利。可以看出，盡管“裁員風”令人心驚膽顫，但那些處在浪尖上的“百萬富翁”們依舊波濤不驚。

　　最近5年，中關村網絡公司雇員人數年平均增長172%，僅2000年雇員數的增長就超過5萬人。雇員人數增加，網絡業的薪酬開支自然水漲船高。據統計，網站總開支中其中薪酬支出占到34%以上。另外，據預測，2001年到2005年，網絡公司用于招聘和培訓的費用將增加到49億元，而前5年的總數也不過是6.7億元。