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□ 本報記者 侯捷寧
日前，有消息稱，中國工商銀行設(shè)立中國工商國際基金管理公司?以下簡稱工商基金?的方案已經(jīng)率先通過銀監(jiān)會的批準(zhǔn)，并將報證監(jiān)會進(jìn)一步審核。與此同時，銀行為新基金公司而進(jìn)行的招聘也在實施中，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一場基金公司的人才爭奪大戰(zhàn)將拉開序幕。
“未來基金業(yè)的競爭將更加激烈，尤其是人才的競爭。”一位老牌基金公司的高層對記者說。他認(rèn)為，目前基金公司之間的競爭就已經(jīng)很激烈了，如果商業(yè)銀行進(jìn)入，那么，在加劇競爭的同時也會迫使一些業(yè)績不好的基金公司提前倒閉。而基金業(yè)最主要的競爭條件之一“人”的因素也會加速流動，對于優(yōu)秀管理人才的爭奪，一直是基金管理公司所面臨的重要問題，所以，如何能夠留住人才也是目前各基金管理公司迫切面對的問題。
確實如這位基金公司負(fù)責(zé)人擔(dān)心的一樣，隨著銀行設(shè)立基金公司的獲批，業(yè)內(nèi)將會涌現(xiàn)一批新的基金公司，而這批基金公司在成立之初，首要的問題就是要解決“人”的問題，有經(jīng)驗的基金經(jīng)理也成為了他們的首選。而且，目前不止商業(yè)銀行對基金經(jīng)理需求旺盛，保險機(jī)構(gòu)也虎視眈眈，隨著保險資金可以入市，保險公司或保險資產(chǎn)管理公司也非常需要有專業(yè)理財經(jīng)驗的人士，基金經(jīng)理就成為了他們的重點選擇對象，為此，關(guān)于保險公司招聘基金經(jīng)理或基金研究人員的廣告隨處可見。該負(fù)責(zé)人指出，基金公司將面臨一場新的人才大戰(zhàn)。
事實上，作為基金管理公司的核心競爭力，基金經(jīng)理和基金研究員崗位一直是基金行業(yè)內(nèi)最為重要的專業(yè)性崗位。當(dāng)前基金市場中開放式和封閉式基金總數(shù)超過150支，由于基金行業(yè)屬于新興的金融行業(yè)，兼?zhèn)鋬?yōu)秀專業(yè)知識和豐富投資操作經(jīng)驗的基金經(jīng)理嚴(yán)重供小于求，這造成各家基金管理公司對優(yōu)秀基金經(jīng)理的激烈爭奪。從調(diào)查結(jié)果中可以看出，基金經(jīng)理崗位年固定收入總額超過20萬，年現(xiàn)金收入總額超過35萬，最高突破50萬元。而能保證持續(xù)業(yè)績的基金經(jīng)理則相應(yīng)成為眾多基金公司的爭搶對象，今年初，就有一著名基金經(jīng)理被一合資基金公司以年薪近千萬的天價挖走。
因此，為了能夠留住優(yōu)秀的基金經(jīng)理各家基金公司都絞盡腦汁。嘉實基金總經(jīng)理助理戴京焦向記者介紹了嘉實對于留住基金人才的一套辦法。首先，在薪酬方面，每半年時間就會委托咨詢公司做一次同行業(yè)的薪酬水平調(diào)查，始終與同行業(yè)的薪酬保持一致，另外，會定期做一個長期職業(yè)生涯的規(guī)劃表，使他們能夠看到自己未來的自身價值的增值以及讓他們看到企業(yè)長期發(fā)展的潛力。“薪酬、自身價值的體現(xiàn)、企業(yè)文化是留住員工的三大法寶”。戴京焦總結(jié)說。
“薪酬是一方面，更重要的是看公司是否能給自己提供一個很好的平臺和各方面的支持，這是最重要的。”一位有切身經(jīng)歷的基金經(jīng)理告訴記者。同時，他也認(rèn)為基金公司的人才流動是大勢所趨。
“雖然每個公司都有自己的法寶，但仍然避免不了被人挖墻角，今天還是這家基金公司的基金經(jīng)理，明天卻成了另一家基金公司的投資總監(jiān)，這樣的事情每天都在發(fā)生。”一位基金公司內(nèi)部人士說。他認(rèn)為，基金公司的人才流動是不可避免的，但重要的是一個公司必須要有一套完整的治理架構(gòu)，這樣才能在人才流動時依然能夠保持公司的整體實力。
那么，會不會產(chǎn)生人才爭奪上的惡性競爭呢？這是業(yè)內(nèi)都比較關(guān)心的一個問題。戴京焦認(rèn)為，在基金人才的爭奪上，每家公司應(yīng)該有一個上限，考慮自己的成本與支出是否平衡，不會盲目提高成本進(jìn)行人才大戰(zhàn)，而且，基金公司的整體業(yè)績的提高也要靠團(tuán)隊的力量，不是某個人就可以的，所以應(yīng)該不會出現(xiàn)惡性競爭的情況。
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