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三、業(yè)界聲音
1、陳鷹：基金經(jīng)理淘汰率驚人
對于目前的薪酬水平，陳鷹認為，基金經(jīng)理所付出的與回報并不成絕對正比。做一年基金經(jīng)理所耗費的精力是巨大的，其中業(yè)績排名是基金經(jīng)理面對的最主要的壓力。
從工作時間看，每天從上午8時要持續(xù)到晚上9時，上班第一件事就是看報，根據(jù)最新信息進行分析，并制定操作計劃，交易時間則以看盤為主，交易結束后，還有大量的盤后分析、數(shù)據(jù)分析以及上市公司研判等工作要做，加班到深夜也是家常便飯，與那些做實業(yè)的企業(yè)的高薪人群比較，基金經(jīng)理的收入并不突出。另外，市場上許多私募基金操盤人員的待遇要遠遠高于公募基金經(jīng)理。有人戲稱基金經(jīng)理是一群“三高”人群———高薪、高壓、高風險。
同時，基金經(jīng)理也是一個淘汰率極高的行業(yè)。業(yè)績好的基金經(jīng)理自然就會被爭搶，而落后的則會被淘汰。可以說，基金經(jīng)理是一群被放在玻璃板上的人物。記者注意到，目前包括大成、鵬華、南方、富國等都采取了激烈的內(nèi)部競聘制度，而南方基金每年年底也都依照末位淘汰制對基金經(jīng)理人的業(yè)績進行評估。這種殘酷的競爭，也無形中增加了基金經(jīng)理的壓力。去年初，就一下子有33只基金經(jīng)理被調(diào)整。
2、研究人士：基金還缺長期投資理念
太和顧問的吳希認為，目前我國的證券市場還不成熟，真正能夠長期投資的上市公司還比較少，市場投機氣氛比較濃，基金經(jīng)理往往是以追逐市場熱點而獲得較好的業(yè)績，缺乏比較長久的投資理念，同時目前的市場又缺乏規(guī)避風險的工具，一旦證券市場下跌，再優(yōu)秀的基金經(jīng)理也難以對系統(tǒng)性風險加以防范。這使基金經(jīng)理很難通過挖掘價值類股票進行長期投資而獲取持續(xù)性業(yè)績。能保證持續(xù)業(yè)績的基金經(jīng)理則相應成為眾多基金公司的掙搶對象，薪水大幅增加也不足為奇了。今年初，市場上就曾流傳過，一著名基金經(jīng)理被一合資基金公司以年薪近千萬的天價挖走。因此基金經(jīng)理成為“打工皇帝”也成為自然。(本報記者 劉錦旭)
 
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