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二、高薪真相
1、高收入根源：基金管理費
基金經理為什么能拿到這么高的年薪呢？這首先得從基金公司的收入來源說起。目前，國內基金公司所取得的收入，相當一部分都來自于從所管理基金那里提取的管理費收入，具體方法是按基金資產凈值×1.5%(年費率)再逐日提取。例如，一只基金剛成立時的凈值為30億元，那基金公司一年提取的費用就有4500萬元，每天提取的管理費至少也有12萬元，當凈值隨股市發生波動時，它每天提取的管理費也隨之變化，只要基金不賣光所有股票，基金公司隨時都可以提管理費。這也就意味著，不論基金究竟做得如何，它都能旱澇保收地每天“坐地收錢”。
今年上半年基金的業績情況看起來不差。在公布了中期業績的127只基金中，有121只基金都實現了盈利，利潤總額達到126.66億元。其中創造利潤最多的是華夏基金公司，旗下的10只基金總共實現了15億元的利潤，而博時和南方基金公司旗下9只基金也獲得了逾10億元的利潤。基金的大面積盈利，成為了基金公司心安理得地提取管理費的最佳理由。
資料顯示，管理著這100多只基金的31家基金公司，上半年提取的管理費約15億元，這筆錢也為這些基金經理供奉高額的薪水提供了堅實的基礎。其中上半年提取管理費最多的五家基金公司分別是博時基金公司(1.19億元)、南方基金公司(1.18億元)、華夏基金公司(1.16億元)、嘉實基金公司(1.06億元)和易方達基金公司(1.05億元)。
2、疑問：虧損也照比例提取管理費
表面上看，這些基金在上半年紛紛賺錢，基金管理人提取大量的管理費也顯得合情合理，事實上果真如此嗎？
我們先來看一個例子。同屬富國基金公司旗下的基金漢鼎(資訊 行情 論壇)和基金漢博(資訊 行情 論壇)兩只基金，規模都是5億元。今年上半年，基金漢鼎實現利潤5783萬元，而基金漢博只有3685萬元，但漢鼎提取的管理費為364萬元，漢博提取的管理費就有367萬元，顯然，這種依照固定費率提取管理費的制度，幾乎就沒有體現出基金管理人水平的高低。
其次，當基金出現了虧損，居然照樣提取巨額管理費、并為管理者提供高薪時，不知道基金持有者知道后會是怎樣的感受。資料顯示，在今年成立的開放式基金中，有不少基金就沒有賺多少錢，但仍按規定提取了大量的管理費，最典型的是今年第一家超過百億規模的海富通收益增長基金，成立3個多月以來虧損了7121萬元，但提取的管理費就達到5755萬元，此外像申萬巴黎基金公司旗下管理申萬巴黎盛利精選的基金，上半年虧損211萬元，但也提取了2228萬元的管理費。
此外，雖然上半年報表上顯示絕大多數基金都賺了錢，但事實上，基金并沒有為多數持有者帶來期待中的盈利。由于持有者買賣基金都是以凈值價格進行交易，隨著4月中旬股市進入大幅調整以后，基金的凈值也大幅回落，絕大多數的新入場者都被套在了高位。
這也客觀反映了另一個現實：基金賣掉的都是已經賺了錢的股票，而被套的股票由于沒賣，使得這種虧損并沒有在報表中體現。如果將基金所持有的大量套牢股票的浮動虧損考慮進去，今年上半年整個基金的潛虧達到了73億元。截至6月底，這些基金所持股票的賬面虧損就達到了199億元，浮虧的總額要遠遠高于上半年已經實現的收入。
截至9月10日的最新統計數據顯示，在目前已經公布凈值的81只投資股票和國債的開放式基金中，接近9成的基金今年以來的凈值增長已經為負數，而今年以來成立的近30只新基金，目前凈值幾乎全部跌破面值，其中易方達50指數基金的浮動虧損超過12%，既然真實成績這么差，但同時照樣提取著如此高額的管理費，這合理嗎？
3、事實：基金經理薪水與凈值掛鉤
據太和顧問的分析師吳希介紹，從他們的調查結果看，基金經理的薪水與基金公司提取的管理費并沒有直接的聯系，基金經理的薪水還是與其管理的基金業績直接掛鉤，他們獲得的變動收入占到了總收入的50%以上。
易方達基金公司的投資總監江作良曾表示，目前基金業內對基金經理的考核，基本上都是以業績掛鉤，凈值增長靠前，得到薪水也就越高，這種考核一般一年進行一次。華夏基金公司的總經理助理張后奇也表示了同樣的看法。
陳鷹也向記者透露，不同的基金公司在收入規則上有很大差別，總的來說都是“工資+獎金”模式，獎金一般是季獎，差別就是在獎金系數上，不同基金公司系數也不一樣，根據基金凈值增長率排名情況定相關系數，應該說，一名優秀的基金經理年薪很容易超過100萬元。去年一位非常優秀的基金經理，最終拿到手上的獎金幾乎就能開回一輛悍馬。
 
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