用工荒調(diào)查

　　----安徽：又遇用工荒

　　正月十五元宵節(jié)一過就意味著這年算是過去了，現(xiàn)在正是大量的農(nóng)民工朋友們開始收拾行囊外出打工的時候，那么，當前的用工情況究竟怎么樣了，有什么新的變化沒有，從今天開始我們欄目將播出記者日前兵分四路分別到長三角、珠三角、中西部地區(qū)進行深入調(diào)查后的用工荒調(diào)查系列報道。

　　今天我們首先來關(guān)注傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省安徽省的用工情況，在安徽省金寨縣，許多工廠在春節(jié)剛剛過去沒幾天就開始了生產(chǎn)，不過，今年這些企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)，因為招不到他們所急需的工人，有的企業(yè)生產(chǎn)已經(jīng)受到了嚴重影響，這是怎么回事呢？請看記者在當?shù)氐恼{(diào)查。

　　記者鄭志鴻：金寨經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)進駐了53家企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)開工了。我們看見，許多工廠的門口都豎著這樣的招工大牌子，像這家叫做偉民機械制造公司呢，普通工人月薪已經(jīng)漲到了2500塊錢以上，但是現(xiàn)在還有200多工人沒有招到。

　　眼看著開工已經(jīng)好幾天了，而這家工廠的負責人還在為招不到工人發(fā)愁。

　　安徽省金寨縣某機械加工企業(yè)負責人陳偉明：大概缺口是在200人左右。包括這個鉗工，精加工，加工中心，數(shù)控車床都嚴重缺人。

　　雖然招工的待遇是一再提高，但前來這家工廠應(yīng)聘的人還是門可羅雀，因為開工不足，一些訂單只好推掉。

　　陳偉明：我們只有加班加點趕一些產(chǎn)品，有的定單來了，我們能不接的就不接了。

　　在這家鞋廠的門口，記者看到，一塊醒目的招工大牌子上最低的工資已經(jīng)開到了1600元，而公司的這位負責人卻告訴我們，他們至少還需要比現(xiàn)在多一倍的工人，可如今要想招到這么多的工人，一個字“難”。

　　記者：現(xiàn)在還缺幾百人？

　　安徽省金寨縣某鞋業(yè)公司負責人易先學：現(xiàn)在至少缺500人。

　　記者：從什么時候開始的？

　　易先學：從去年下半年就開始了，尤其是今年。

　　記者：像這幾個工廠廠房都空著嗎？

　　易先學：這里邊的設(shè)備都停著呢。沒辦法動呀。

　　這家以制鞋為主的工廠，最多的時候廠里有1000多名工人，如今只剩下不到四百人，3條生產(chǎn)線中就有一條在停工。

　　易先學：我們現(xiàn)在最著急，最緊急的就是招工問題，人員不夠。其他倒不是問題，我們的定單都排到好幾個月后了，沒人。

　　萬般無奈之下，工廠只好另想其他的辦法。

　　易先學：河南是一個人口大省，我也聯(lián)系了幾個縣的勞動部門，準備從那邊協(xié)調(diào)看能不能招一部分人過來。

　　在六安市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，記者看到，這家電器生產(chǎn)企業(yè)諾大的廠區(qū)內(nèi)，正在開工的車間并不多，工人緊缺也同樣在困擾著他們。

　　安徽省六安市某電器生產(chǎn)企業(yè)負責人劉勇：招工有一點緊張，我們大概還需要三四百人。

　　為了招到更多的工人，這家企業(yè)干脆把招工的攤位擺在了自家的廠門口。

　　安徽省六安市某電器生產(chǎn)企業(yè)人事經(jīng)理曹玉梅：我們這個年齡比較寬，18到45歲都可以。年齡大的，適合崗位比較少一點的，我們就是根據(jù)每個人的特長特點，給他安排合適的崗位。

　　正在這里負責招聘的人事經(jīng)理曹玉梅告訴記者，從正月初五開始，他們就在這里設(shè)立了招聘攤位，每天來應(yīng)聘的基本上在30人左右。而去年的這個時候，每天工廠都能招到200多名工人，現(xiàn)在，廠里不得不派出幾路人員到附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去招工。

　　安徽省是個勞務(wù)輸出大省，常年外出打工的農(nóng)民工約有1200萬人，六安市每年勞務(wù)輸出的人員就接近百萬人，僅金寨縣每年外出務(wù)工的城鎮(zhèn)和農(nóng)村的人員就達到了10萬人。這其中還有不少原先外出務(wù)工的人今年選擇了在家鄉(xiāng)找工作。那么，為什么在這樣一個原本勞動力豐富的地區(qū)，今年也遭遇了用工緊張的困境呢？

　　張柏林的家在金寨縣雙河鎮(zhèn)雙河村，去年他還在無錫打工，但是今年他卻來到了當?shù)氐膸讏鲇霉ふ衅笗�，很多當�(shù)氐钠髽I(yè)提供了大量的工作崗位，這讓張柏林沒有像往常一樣，在春節(jié)過后就去外地打工。張柏林為什么要放棄在外地的工作留在家鄉(xiāng)呢？在雙河村張柏林的家里，記者見到了剛剛外出回家的張柏林。在他家的二樓，記者看到，因為長期不在家里，張柏林臥室里當初的結(jié)婚照，如今也堆在墻角，落滿了灰塵。

　　記者：那是合影嗎？拿我看看。

　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工張柏林的妻子：合影現(xiàn)在已經(jīng)掉了。

　　記者：是時間長了。

　　張柏林的妻子：時間久了。記者：原來掛在什么位置？張妻：掛在這邊的。

　　在樓下，我們遇到了張柏林7歲的兒子。

　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工張柏林：小強，來，你看外面誰來了。

　　張柏林的妻子：好，不陪他，走，我們上街去。

　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工張柏林：不行。

　　兒子不愿意和自己親近，這讓張柏林感到很不是滋味。張柏林告訴記者，他和兒子待在一起的時間也只有每年春節(jié)回家的幾天，陌生也在情理之中。在張柏林家的院子里，有兩間磚瓦簡易搭起的豬圈，看上已經(jīng)顯得很陳舊。

　　記者：這個是什么時候建的？

　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工張柏林：這個是前年建的。

　　記者：這個當時建的時候你參加了嗎？

　　張柏林的妻子：當時建的時候都沒有，沒辦法在家，都沒辦法幫忙，都是我父親一個人親手慢慢搞的。

　　和張柏林聊天，記者時刻都能感受到他從內(nèi)心發(fā)出的一絲愧疚，在外地打工，對于妻子在家里忙里忙外，父母年齡大了自己又難以照顧，兒子拒絕和自己親近，這一切正是張柏林下定決心留在家鄉(xiāng)工作的原因。

　　張返鄉(xiāng)農(nóng)民工柏林：你像我們在外面打工賺錢，為的就是一個家，如果家里的親情都丟失了，那就是得不償失。

　　從2002年起，張柏林就到無錫打工，從生產(chǎn)一線工人干起，如今，他已經(jīng)是一名外資企業(yè)的中層管理人員。這一次回家鄉(xiāng)工作，他是下了很大的決心。

　　張柏林的妻子：前幾年像我們家里面，基本上全部都是外出打工，家里面的企業(yè)幾乎是沒有的，所以說沒辦法，在家里掙不到錢，必須到外面去打工，從去年的時候，好像家里的企業(yè)，一些工廠也都建起來了，所以我也就不斷地跟他打電話，發(fā)信息，希望他能回來找份工作。

　　張柏林的父親：我們縣通過政府努力招商引資，也有一部分企業(yè)蠻好，待遇雖不比外面，一般來講，只要正常的打這個工，反正家里的生活還是能維持的。

　　對這次回家鄉(xiāng)找工作，張柏林也做了充分的思想準備。

　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工張柏林：如果有一個差不多的話，我就可以在企業(yè)做，如果不行的話，就選擇我自己有別的發(fā)展前途的。

　　張柏林妻子：還是希望他能回來，在老家找一份工作，這樣的話，家里的父母也可以照顧到，孩子也可以在一起培養(yǎng)感情。

　　實際上，有著和張柏林類似想法的返鄉(xiāng)農(nóng)民工不在少數(shù)。

　　農(nóng)民工：我不想出去。

　　記者：為什么在本地打工？

　　農(nóng)民工：離家近多方便啦，還能照顧家人，照顧孩子。

　　記者：外面的收入按說比價里面高呀？

　　農(nóng)民工：錢是掙不完的，我們?yōu)榱思饶苷疹櫦遥�也能解決我們的就業(yè)，在家就業(yè)。

　　記者：現(xiàn)在收入多少？

　　農(nóng)民工：我現(xiàn)在能拿2400元錢。

　　金寨縣人社局副局長余運修告訴記者，近年來，大量沿海企業(yè)紛紛落戶金寨，對用工的需求突然增大，雖然這些年陸續(xù)有一些人選擇在本地就業(yè)，但是現(xiàn)在當?shù)氐挠霉で闆r還是日趨緊張。

　　安徽省金寨縣人社局副局長余運修：沿海地區(qū)，包括長三角珠三角里面的，有好多企業(yè)到我們這來安家落戶。特別是密集型企業(yè)需要大量的工人，數(shù)字比較大。出現(xiàn)了用工短缺的情況。

　　目前，金寨經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)已經(jīng)入園的76家企業(yè)，春節(jié)剛過開工生產(chǎn)的就有50多家，而幾乎每個企業(yè)都在缺工人。葉征叢是金寨經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委書記，他告訴記者，過去本地沒有幾家工業(yè)企業(yè)，為了能致富，當?shù)氐氖Ｓ鄤趧恿χ荒芡獬龃蚬�，而現(xiàn)在，本地的工業(yè)已經(jīng)發(fā)展起來了，僅經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)需要員工就有一萬人左右，但企業(yè)真正招工的只有6千到7千人。

　　安徽省金寨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委書記葉征叢：我們的一些勞動密集型企業(yè)工人嚴重不足。我們那個興業(yè)體育，他用工要一千多人，他現(xiàn)在只有幾百人。

　　為了幫助企業(yè)解決用工的難題，2012年的正月初八的上午，金寨縣政府組織了縣內(nèi)的幾十家企業(yè)，召開了春節(jié)后第一場用工招聘會，并提供了2087個就業(yè)崗位，涉及120多個工種。

　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工：這兩年家鄉(xiāng)發(fā)展也不錯，我想看看回來能不能有機會。

　　不過，記者在現(xiàn)場看到，前來應(yīng)聘的人并沒有出現(xiàn)人頭攢動的場面，甚至可以說有些冷清。

　　多年前，在農(nóng)村用“外出一個人，帶富全家人”這樣一句話來鼓勵千百萬農(nóng)民外出打工。而現(xiàn)在，在勞務(wù)輸出大省安徽，一些農(nóng)民嘴邊的順口溜卻變成了“辛苦外出闖一年，不如在家干一年”。不過，隨著沿海和發(fā)達地區(qū)大量企業(yè)內(nèi)遷到中部地區(qū)，這些企業(yè)也開始發(fā)現(xiàn)，用工短缺成了困擾他們的一個大問題，開弓沒有回頭箭，生產(chǎn)還要繼續(xù)，那么，對于企業(yè)，甚至對于當?shù)氐恼�府，有沒有解決用工緊張的好方法呢？

　　這家本部在浙江的帽業(yè)工廠，把工廠從沿海轉(zhuǎn)移到內(nèi)地，就是為了解決在沿海用工緊張的難題。

　　安徽省金寨縣某加工企業(yè)負責人張幫宇：因為我們到這邊來投資的話，最主要的也并不是說想節(jié)省多少成本，從工價這一塊去考慮，主要考慮的一個就是以工廠來就工人，因為我們主要是就當?shù)氐膭趧恿Α?/p>

　　原本以為，內(nèi)地的勞動力供給不愁，但這家工廠今年卻遭遇到了招工難的困境。在這家生產(chǎn)企業(yè)的車間里，記者就看到，許多機器的旁邊卻沒有工人。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從地域看，一些縣域經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)及經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工需求較大；而從行業(yè)看，缺工主要集中在勞動密集型行業(yè)，其中服裝、鞋業(yè)、機械加工類行業(yè)缺工量最大。不過，也有企業(yè)招工并不困難。

　　安徽省金寨縣某電子企業(yè)負責人陳付弼：我們基本不缺人。因為我們這里的福利待遇工作環(huán)境相當好，還有工人確實能學到技術(shù)。

　　在這家生產(chǎn)LED的企業(yè)記者看到，生產(chǎn)在有序地進行。

　　安徽省金寨縣某電子企業(yè)負責人陳付弼：第一批招工的時候我們也都通過一圈子人介紹，第一次來了一二十個人，看到這里面確實是不錯的，最后工人帶動工人，這樣拉起來。

　　像這家電子企業(yè)，因為技術(shù)含量較高，用工量并不像加工企業(yè)那樣巨大，同時，待遇優(yōu)厚也吸引了打工人員。安徽省人社廳從2011年底持續(xù)關(guān)注和監(jiān)測全省企業(yè)的用工情況，勞動密集型企業(yè)缺工占到了80%以上，而技術(shù)性企業(yè)的用工情況良好，這也說明對企業(yè)的升級轉(zhuǎn)型提出了要求。

　　安徽省人社廳就業(yè)促進處副處長呂泉：我們現(xiàn)在大致是全省春節(jié)以后招工企業(yè)，也就等于缺工24.5萬人。

　　記者：主要缺哪方面的工人？

　　安徽省人社廳就業(yè)促進處副處長呂泉：主要是缺普工，70%-80%是普工，是一線的操作工。

　　隨著承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，安徽省企業(yè)的數(shù)量近年來增長迅速，除了像六安，金寨用工緊張，安徽省的阜陽，銅陵，亳州等地也全面出現(xiàn)用工緊張。雖然有更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工愿意在本省內(nèi)就業(yè)，但是，用工的需求數(shù)量大和供給嚴重不足仍然是突出的矛盾，為此，各地都在積極采取應(yīng)對措施。在全省各地，各地政府和主管部門也先后召開多場招聘會，以期緩解企業(yè)的用工緊張狀況。

　　安徽省人社廳就業(yè)促進處副處長呂泉：有一百七八十場了，這都是大型的招聘會。我們最早的一場是年初四，黃山市就開始干了，特別是這兩天十五前后，也是農(nóng)民工往外走的高峰期，這兩天也是我們省內(nèi)舉行各種招聘會的高峰期。

　　在這一輪招工爭奪戰(zhàn)中，農(nóng)民工兄弟是最大的受益者，對于中部地區(qū)蓬勃發(fā)展起來的企業(yè)來說，要解決用工緊張，一方面加大返鄉(xiāng)農(nóng)民工在本地就業(yè)，同時，對產(chǎn)業(yè)升級也提出了新要求。中央一號文件指出，要加大農(nóng)民工的技能培訓，提高勞動技能，有關(guān)專家給出建議。在農(nóng)村培養(yǎng)實用人才上加大力度，培養(yǎng)更多懂技術(shù)的農(nóng)民工，緩解用工難的狀況。

　　每年的春節(jié)過后，一些企業(yè)都會出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，不過，今年這種短缺現(xiàn)象發(fā)生在了本來并不缺少勞動力的中部地區(qū)安徽省，這也為企業(yè)的生產(chǎn)，政府有關(guān)主管部門制定政策提了個醒。其實，用工緊張和招工難只是個現(xiàn)象，企業(yè)要真正留住人，避免用工緊張的狀況，只有從社會保障、工作地的社會認同、子女教育等等問題幫助農(nóng)民工解決后顧之憂，真正能夠讓他們忠誠企業(yè)，用工緊張也許不會這樣明顯。我們也希望，農(nóng)民工真正能成為企業(yè)和整個社會都看中的人力資源和寶貝。