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http://whmsebhyy.com 2000年07月14日 11:31 和訊 homeway
目前，全球的投資銀行都正在兩條戰線上同時“作戰”：既要爭攬業務，又要爭奪人才。隨著收購兼并活動屢創記錄、公司債券和股票發行鋪天蓋地，投資銀行面臨的業務機會日益增多，尤其是歐洲的投資銀行業務激增，機會雖多，但也要靠各投資銀行的競爭實力去爭取。另一方面，這么多的業務必須由人來完成，投資銀行在招聘和留住優秀人才方面自是煞費苦心�？梢韵胂�，其結果是人才的報酬日見看漲，投資銀行在員工待遇、組織管理上會有改進。 對投資銀行來說，問題在于，人才的要求急劇增加，而供給卻在下降。原來對投資銀行趨之若鶩的應屆商學院畢業生現在對網絡公司鐘情有加，紛紛投入網絡公司的懷抱，甚至不少實踐經驗豐富的投資銀行家也已加盟這些新型公司。不管是華爾街還是倫敦金融城，各公司的情況基本上如出一轍。 如此一來，處于投資銀行底層分析師得到的報酬普遍上漲了40%，并能享受投資個人股票基金的福利待遇，而在以前，這通常只是高級投資銀行人才的特權。比如在美林公司，每位分析師現在可以借3萬美元投資于個人股票基金。處于投資銀行最高管理層的投資銀行家則可以獲得200萬美元左右的額度用于相同用途，一旦跳槽，則不再享有這種優待。 毫無疑問，在投資銀行業中，收入是人才爭奪戰中最強有力的武器。但當大家都在大談高薪時，投資銀行是否該想想別的招數？有遠見的公司已經開始有所行動。美林公司與有些競爭對手一樣，已經放寬了員工提升的規定，并且打算加快提升有潛力的下層雇員的步伐。所羅門·史密斯·巴林公司則同意給初級投行人員提供一系列的福利，包括設立公共咖啡廳、配備電腦以及高達2萬美元的紅利。
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