首页 国产 亚洲 小说图片,337p人体粉嫩胞高清视频,久久精品国产72国产精,国产乱理伦片在线观看

　　大洋網訊 近來，國內許多上市公司都開始施行總經理股票期權獎勵制度，以尋求對企業高層管理者產生長期的激勵效 果。高層管理者的年薪收入將分為底薪、股票期權和年均收入三部分。與此同時，一些新興的網絡公司更把股票期權作為吸引 人才、穩定管理層的“靈丹妙藥”。于是，各種觀點紛紛見諸報端，持反對態度的人大呼，企業管理和分配制度上的問題不可 能一“期”了之。

　　那么，眾多從事公司經營管理的個人對于股票期權又是怎樣看待的呢？中華英才網www.ChinaHR.com 不久前就以“給你股票期權，但工資低一些，您愿意嗎？”為題進行了一次網上調查，調查結果可以說明一些問題。

　　在參與網上調查的2873人中，有1762人選擇了肯定的回答，占總人數的61%；其余的1111人選擇了不 要股票期權的高工資。詳細信息請上中華英才網www.ChinaHR.com查詢。

　　要了解這次調查結果的意義，我們先來看看什么是股票期權。股票期權是指由產權所有者與經理人簽署一個契約，授 予經理人購買一定數量的企業股票的選擇權。這些股票一般是在契約商定的若干年后根據企業效益的好壞兌現的，價格往往事 先商定，相當優惠。在發達國家，股票期權已經實行得相當普遍。《財富》雜志1996年評出的全球企業500強中，89 %的公司已在其高級管理人員中實行了這種制度。同時，股票期權數量在公司總股本中所占比例也在逐年上升，總體達到10 %，有些計算機公司則高達16%。

　　據了解，美國目前已有45%以上的上市公司使用股票期權激勵計劃，全美500強工業企業基本上已全部實施ES O計劃。許多公司，特別是那些靠高科技起家的公司，為節省工資成本，一般許以本公司股票期權，以吸引優秀人才加盟。有 不少人看好某個公司的發展前景，沖著股票期權而進該公司工作。以目前熱遍全球的互聯網企業為例，eBay公司總裁瑪格 麗特-惠特曼去年所持的股票期權價值近12億美元。

　　國內的情況又如何呢？據中華英才網www.ChinaHR.com總經理張杰賢先生介紹：目前，國內上市大部 分公司實行的是以工資、獎金為主體的傳統薪酬制度，薪酬結構單一；同時，固定合同支付方式使上市公司經理人年薪收入與 公司當年經營業績基本處于脫離狀態，并存在平均現象。現有的上市經理人激勵機制效果并不理想，股東利益、經理人利益得 不到保障，對公司的長期發展不利。

　　這種狀況已經得到了廣泛的重視，據《了望》周刊報道，上市公司經理人薪酬制度的改革是中國深化企業改革的重要 內容。目前改革的重點即是引入經理股票期權制度，重塑長期激勵機制，從而提高公司的綜合素質。另一方面則是矯正工資、 獎金收入的平均化分配體制，將經理人的收入與個人的努力程度及對公司業績的貢獻掛鉤。

　　不久前，武漢市國有資產經營公司作為大股東向其下屬公司的高級管理人員實施以年薪制為主的股票獎勵計劃；上海 則實施了經營者和員工共同持股，深圳、北京和濟南、廈門等地的一些國企也積極嘗試股票期權計劃。一些擁有在香港上市的 紅籌高科技公司的國內集體或民營企業，如四通、聯想、方正等，開風氣之先，向其高級管理人員授予股票期權，受此影響， 從事高科技業務的國有企業也紛紛探索實施各具特色的"經理股票期權"。

　　談到這次股票期權調查的結果，中華英才網www.ChinaHR.com總經理張杰賢先生認為，多數參與者選 擇降低工資換取股票期權，說明了國內的經理人隊伍已經開始主動地把自己的現實利益與公司的長遠發展掛鉤，職業經理人正 在走向成熟，這是一方面。另外一方面，這種選擇也說表現了大家對于宏觀經濟形勢和個人事業發展的一種良性預期。這才是 調查結果體現出的最重要的信息。(互聯網周刊)