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　　上海市經(jīng)委和工業(yè)黨委三月底推出了《國有企業(yè)經(jīng)營者分配制度改革的試行意見》，在上海國有企業(yè)經(jīng)營者中逐步試 行與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的責權利一致的分配形式。上海的《試行意見》推薦了年薪制、風險抵押經(jīng)營、經(jīng)營者持股經(jīng)營、期 股期權激勵和按要素分配五種經(jīng)營者收入分配方式。至此，曾炒作火熱的期股期權激勵，作為對國有企業(yè)經(jīng)營者的分配方式， 開始正式浮出水面。

　　股票期權的內(nèi)容是公司總經(jīng)理、總會計師等高層管理人員在上任、升遷、年終獎勵時，由董事會通過發(fā)行新股、回購 股票等方式儲存一部分股票，給予這些高管人員在未來一段時間里以事先確定的價格購買一定數(shù)量本公司股票的權利。

　　實行股票期權，目的是建立長效激勵機制：經(jīng)營者經(jīng)營有道，公司業(yè)績增長，股票價格隨之上漲，經(jīng)營者按照事先議 定的價格購買股票后在股市上拋出獲利。通過這種機制就把經(jīng)營者的收入與企業(yè)經(jīng)營績效牢牢聯(lián)系起來。

　　如何將企業(yè)長效經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)營者收入掛起鉤來，建立有效的激勵約束機制是搞好國有企業(yè)的重要一環(huán)。上海市委組 織部經(jīng)過研究，首先想到了用期股的辦法解決這個難題。

　　曾在上海市委組織部工作的上海住總產(chǎn)權公司總經(jīng)理汪偉農(nóng)說，從九九年初到年底，上海市委組織部先后三次發(fā)文《 對國有企業(yè)經(jīng)營者實行期股激勵的征求意見稿》、《送審稿》和《試行稿》，由此引發(fā)北京、武漢、深圳等地的沖擊波，掀開 了試行期股激勵機制的序幕。

　　具體來說就是企業(yè)與經(jīng)營者簽定期股協(xié)議，經(jīng)營者付一定比例的現(xiàn)金，其余部分由企業(yè)貸給經(jīng)營者。如果企業(yè)經(jīng)營有 方有利潤，經(jīng)營者用分得的紅利來償還這部分資本信貸，所有借貸還清后就可以真正擁有這部分股份。反之如果企業(yè)經(jīng)營不善 出現(xiàn)虧損，那么就要在經(jīng)營者已經(jīng)買下的股份中作相應的扣除。通過這種方式就把企業(yè)經(jīng)營者的收入和經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來。

　　與國外期權相比，中國期股制的重要特點在于延期兌現(xiàn)。當經(jīng)營者償清所有資本信貸成為資本所有者，這些股份并不 能馬上兌現(xiàn)，而是在經(jīng)營者離任、升遷、轉職離開該企業(yè)一段時間后；經(jīng)過嚴格的財務審計發(fā)現(xiàn)沒有潛虧等問題再逐步兌現(xiàn)劃 給經(jīng)營者。這樣就可以有效地避免國企中內(nèi)部人控制和經(jīng)營者短期行為，把經(jīng)營者的收入與企業(yè)的長效發(fā)展掛起鉤來。

　　廣義的期股激勵，就不僅僅適用于上市公司，還包括國有獨資公司、國有控股公司和上市公司等各種類型的國有企業(yè) 都可以適用。所有期股部分也是在經(jīng)營者離任后延期兌現(xiàn)。

　　可以預見，隨著此次上海市公開發(fā)文改革國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配方式，期股期權激勵方式將會在國有企業(yè)特別是上 市公司中大面積鋪開。

　　不過，實行期股期權激勵還需要經(jīng)濟社會的其他方面來配合。專家們指出，對企業(yè)的經(jīng)營績效的評價，應該由社會獨 立的財務審計機構來完成，需要先規(guī)范中介評估市場、加強法律規(guī)范，建立一個公正有效的社會評估體系。同時，期股激勵方 式還涉及稅收問題。國內(nèi)實行期股激勵如何來計稅，還需要稅收部門制定相應的政策予以支持。