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　　華聲報訊：今年，上海市國有企業經營者收入分配機制改革將有大突破，在以往試點基礎上，該市國有控股的大中型 企業將普遍試行年薪制，中小型企業、科技型企業、上市股份公司等將根據各自特點，分別試行經營者群體)持股經營、風險 抵押經營、以科技成果等要素參與分配及期權、期股激勵等分配形式。這是近日召開的上海工業系統組織工作會議透露的信息 。

　　據新聞報晨刊報道，多年來，上海工業系統一直對國有企業經營者收入分配進行探索。經過長時間的總結和修改，市 工業黨委初步形成了一個《關于推進工業系統國有企業經營者收入分配制度改革的試行意見》。今年將在上海工業系統全面推 行經營者分配制度改革。

　　這個試行意見明確了一些原則：對企業經營者的分配一般實行誰投資、誰管理，誰考核、誰激勵的辦法；經營者的收 入應以經營業績優劣為依據，按不同的業績獲取不同的收益；經營者的收益與風險相對應，短期利益和長期利益相結合，對經 營者所獲得的特別獎勵實行延期兌現的激勵方式。

　　試行意見還提出，實施經營者分配制度改革的企業必須是法人治理結構較完善的企業；經營者一般應通過競爭上崗， 做到好中選優；與經營者簽訂經營責任書。

　　上海市工業黨委在會上同時指出，企業經營者分配制度改革必須從企業的實際出發，進度上不刮風，力度上不攀比， 形式上不一刀切。有關企業經營者收入分配制度改革的試行方案，應該多方論證，按管理權限經批準后實施。要加強對國有企 業經營者收入的管理，增強收入的透明度，堅決杜絕非法收入。