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　　上海三月二十四日消息：國家統計局企業調查總隊本月對北京、上海、重慶、江蘇、山東、河南、湖北、廣東、四川 九省市國有企業的領導人實施年薪制進行的快速走訪調查顯示，國企老總的年薪差距很大。

　　受調查的九省市的國企老總年薪最低額和最高額從兩千到上百萬不等，分別是各自企業職工平均工資的一到兩百倍。 調查顯示，不同地區間的年薪最低額和最高額的差別也較大。

　　如四川省，最高年薪的企業領導人年薪在一百萬以上，約為企業職工平均工資的兩百倍；最低年薪的企業領導人年薪 為兩萬五千元，為企業職工平均工資的五點八倍。而在河南省，國有企業領導人最高年薪為五萬四千元，為企業職工平均工資 的五倍；最低的年薪僅為三千七百二十元，相當于企業職工的年平均工資。

　　中國國有企業老總的年薪構成，一般分為基本薪酬和效益薪酬兩部分，個別地區和企業還包括獎勵薪酬。基本薪酬與 企業規模、企業職工平均工資掛鉤，效益薪酬一般與企業的經濟效益指標相關聯，獎勵薪酬則根據企業領導人某方面的突出業 績決定。