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　　紀云近來很忙。幾天來，總是不斷有網絡、電子通訊方面的公司甚至是與網絡不搭界的公司，或電話咨詢，或親自登 門，目的只有一個，讓紀云幫其“獵”人，物色中高層網絡人才。

　　“近一段時間以來，我們所接業務有將近一半來自于與網絡有關的公司，要求我們幫其物色中高層人才。”紀云是一 個老資格從事獵頭工作的人，他所創辦的泰來獵頭事務所是北京最早的獵頭公司，也是目前北京市業績最好的專業獵頭公司之 一。

　　副總經理級人才受歡迎

　　據一位IT界的人士估計，目前僅電子商務網站平均每天就有2-3個問世。市場激增，使得對從事人才需求也大幅 增加，而以提供中高層人才服務的獵頭公司也因此生意紅火。“我們前不久成立了一個小組，專門負責網絡方面人才信息的收 集與跟蹤。”賽思卓越企業管理顧問公司總經理黃劍說。賽思是京城和泰來齊名的資深獵頭公司，它們都成立于1993年， 為北京市最早的兩家獵頭公司。

　　“目前我們業務的80%左右已集中在網絡方面，”黃劍說。而據紀云透露，泰來目前這一數字將近50%。

　　據黃劍說，目前許多委托賽思的網絡公司，不少是要求為其物色公司的中高層人才，其中最受青睞的是公司副總經理 一級的人才，有些還要求物色總經理級別的人才。

　　據了解，在對技術人才的需求上，多數集中在電子商務、金融在線交易、網上購物、寬帶多媒體網方面。在經營管理 方面，經理級別的市場推廣和網站廣告銷售人才相當搶手。

　　此外，由于與網絡有關的公司創業伊始，就已經考慮到今后的上市、收購與兼并問題，所以熟悉國際上網絡企業運作 與炒作模式，尤其是熟悉資本市場能夠進行融資的網絡人才，既是網絡公司非常需要的，也是獵頭公司重點物色的對象。

　　據黃劍介紹，賽思從成立以后，幾乎接受過各個行業的公司的委托，幫助物色合適人選。但從1998年開始逐漸有 網絡方面的公司開始找賽思，委托為其“獵”人。到了1998年下半年，在公司所接受的各類委托中，有關網絡方面的人才 需求就開始顯現出來，成為公司的主要業務。

　　收費為年薪三分之一

　　至于收費，黃劍和紀云都表示，一般收取企業付給所“獵”人才年薪的1／3，即一般支付相當于4個月工資的費用 。據了解，這樣一般替企業網羅到一名人才，大概收入在2萬-6萬元之間。不過也有更高的，據一位獵頭公司的負責人透露 ，他們接受香港一家公司的委托，“獵”一個人后來就掙了20多萬港元。

　　在網絡人才的價位上，不同公司在能提供的年薪上也有較大差距。一般大公司技術副總經理年薪在20萬-40萬之 間。規模較小的公司則15萬左右，甚至低的在10萬元左右。中層技術人才的年薪一般會在10萬-15萬左右，但也會因 公司規模、經營范圍等會有所不同。據了解，既然委托獵頭公司“挖”人，由于至少是中級以上人才，月薪一般都在8000 元以上，6000元左右的也有，但是極少。

　　至于總經理級的價位，據了解，比副總一級略高，但相差不多。大公司開出的年薪高的能達60多萬元，但小公司可 能就愿出10萬元左右。但一般還是在20萬-40萬元左右，所不同的是，總經理也許還可能持有公司股權。不過目前委托 “獵取”總經理的網絡類公司并不多。

　　另外，據了解，像電子商務類網站、金融類網站為所需副總經理級的人才開出的價位會高于新聞類或綜合類的網站。 據分析，可能是前者所需要的專業素質更高一些。

　　據紀云介紹，目前雖然委托的目標不少是有關網絡方面的人才，但這些委托單位并不僅限于像ICP、ISP或電子 商務這樣的網絡公司。有的一些與網絡有關的公司如網絡集成、通訊等前來委托的也不少。而一些原來與網絡不搭界的上市公 司，為了增加網絡方面的概念，也有前來要求“獵”人的。《財經時報》記者龐瑞鋒