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　　如何讓在美國硅谷開“保時捷”跑車、住獨門小院的華裔電腦天才回國創業？前日，在硅谷挖角成功的廣東彩電三強 之一的創維集團交出了一份與眾不同的答卷：照足硅谷的創業模式，照足硅谷的薪酬模式，五百萬美元一攬子解決五匹硅谷千 里馬的后顧之憂，再斥資一億元搭就一個創業舞臺，讓他們在中國也能做出跟上世界潮流的產品。

　　于2月中先期到位的兩名硅谷研發人員任健、王濤等曾分別在美國微軟等著名公司從事一線研發工作，另三名硅谷精 英也將于年中到位。他們之所以放棄了即將到手的綠卡和穩定優越的生活而加盟創維，是因為創維提出的條件正好“搔到癢處 ”。

　　在創維老總黃宏生看來，虛擬一個硅谷的人才環境，在此環境下照足硅谷的創業模式，照足硅谷的薪酬模式不失為一 個“搔到癢處”的做法。因此在最敏感的薪金方面，黃宏生稱 “在硅谷再沒有人動不動講年薪的啦”，而是照足硅谷的薪酬 模式一攬子解決了硅谷人才的后顧之憂。他們首先為硅谷人付出一筆離開當日原公司股價作參考的股票期權補償，并嚴格按“ 硅谷的方式”分四年付清；然后再付出比美國略高的年薪，同時讓他們也“照板煮碗” 地擁有創維的股票期權———如此算 來，加盟創維的總收入比起他們每人因辭工而損失的近兩百萬美元更高。

　　將IT精英從硅谷請到創維總部深圳，錢當然不是最重要的。黃宏生透露說硅谷人才回來，最擔心的是創業無門。因 此創維照足硅谷的創業模式，斥資一億元搭就一個創業舞臺，讓他們在中國也能做出跟上世界潮流的產品的想法對他們的吸引 力更大。這些硅谷精英到創維后，創維將在一年內為他們投入一億元的創業基金，讓他們做出在今年1月在拉斯維加斯剛剛面 市的“AOLTV”（“美國在線”電視）式的“網絡電視”（WEBTV），并在今年6月在中國市場露面，以迎接電視上 網的世界性潮流。這樣一樣能做出緊跟世界潮流的產品，硅谷精英創業的感覺在中國也就能得到滿足。

　　對于硅谷精英的考核，創維也干脆照搬硅谷的模式。創維有意讓這五名硅谷研發人才主持的信息產業公司在國內或國 外獨立上市，屆時上市成績如何，就是對這五匹“千里馬”的最好考核。同時也和他們自身的利益息息相關。

　　首次在硅谷筑“黃金臺”，就牽回五匹“千里馬”。創維老總感慨良多：“雖說祖國的巨變和中國IT業的飛速發展 對海外學子吸引力很大，但讓真正在硅谷一線從事研發的華人技術骨干回來并不容易。因此我想吸引他們回來的真正好辦法是 以政策作后盾，企業提供創業的舞臺和與國際接軌的個人收入。”羅煥靈