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　　近來，國內(nèi)許多上市公司都開始施行總經(jīng)理股票期權(quán)獎勵制度，以尋求對企業(yè)高層管理者產(chǎn)生長期的激勵效果。高層 管理者的年薪收入將分為基薪、股票期權(quán)和年均收入三部分。在武漢的三家上市公司武漢中商、武漢中百和鄂武商都在企業(yè)經(jīng) 營者的年薪中引入了股票期權(quán)。其中，武漢中商董事長獲得8000股股票期權(quán)獎勵，在三家公司中最高。

　　上海的上市公司上海貝嶺的老總因不再任職而兌現(xiàn)了自己應得的股票期權(quán)獎勵，上海貝嶺的業(yè)績?nèi)ツ暝鲩L了22%。 上海市國資管理部門認為，股票期權(quán)獎勵只要規(guī)范、有效，就可以推廣。據(jù)悉，下半年將有望在上海國企系統(tǒng)中進一步推廣股 票期權(quán)獎勵制。