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　　本報12月4日報道了“北京試行國企股份期權激勵機制”的消息，引起讀者關注：為什么推行這套激勵機制？它與 年薪制的激勵方式在本質上有什么不同？什么樣的企業、什么樣的經營者可以申請實施？為此，本報記者再次采訪了北京市體 改委股份期權政策協調小組有關同志。

　　日前，北京市開始試行國企股份期權激勵機制。這一機制有望在原年薪制對國企經營管理的制約中形成新的突破口， 既能避免經營者的違法亂紀行為，又能樹立對企業長期經營的思想，制止短期行為，還能提高廠長、經理們的收入，可謂一箭 三雕。

　　目前在國企中推行的年薪制曾極大地調動了企業經營者們的積極性，但隨著私營經濟的蓬勃發展，私營企業主們錢包 的不斷膨脹，一些掌控著上億元國企資產，每年創造上千萬元利潤的國企經營者們的心態開始失衡，一些即將離任或退休的廠 長、經理們開始在任期內用非法手段斂財，以謀求所謂的“平衡”。另一方面，年薪制也無法調動經營者的長期行為。由于廠 長、經理們的收入是每年兌現一次，有些經營者在任期內就采取不更新設備、人員，而拼命使用企業原有人力、物力、財力的 方法。一二年內企業似乎紅紅火火，但當經營者離開后，他的繼任者所接手的企業往往已經是一個千瘡百孔、損耗極大的空架 子了。

　　面對國企經營中遇到的這些嚴重問題，北京市的有關領導在去上海的一次考察中發現，上海市試行的期股激勵試點是 一劑良藥，并用它針對北京市國企經營者短視的行為，創造了國企股份期權激勵機制，推出了“3＋2”的收益方式。北京市 體改委的張憲平女士介紹說，所謂“3＋2”，即企業經營者在三年任期屆滿后，若不再續聘，須對其經營方式對企業的長期 影響再做兩年的考察，如評估合格才可兌現其收入。如此一來，以往經營者們“死拼一兩年、走人就拿錢”的思路再也行不通 了，國有企業的資產也就得到了有效保護。因為如果經營效果不好，廠長、經理們連自己最初的10萬元出資額也保不住，反 之最高則可以拿到4倍的獎勵。

　　張女士另外還談到，此次的試點主要是針對效益好、增長空間大的企業，相比之下高科技企業比傳統工業或加工業企 業要更合適一些。不過對于企業資產規模北京市體改委并沒作硬性規定，有興趣的企業經營者只要把企業現狀和自己的經營理 念寫成申請提交給北京市股份期權政策協調小組，就有可能成為下一批的試點企業，其出資額最低不得少于10萬元，最高則 不限制。